无规章制度依据能不能解雇违纪员工
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劳动者没有依照规定办理请假，连续旷工多日，企业发现劳动者旷工后，及时通知劳动者回企业上班，劳动者获知上班通知的情况下，企业可依照《劳动法》第二十五条第一款(二)“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”规定，无需考虑企业是否有规章制度及规定制度是否合法等情况，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合法律规定，企业无需支付违法解除合同的赔偿金。劳动者存放在企业管理范围之内的财物被盗，要求企业赔偿不属于劳动争议;若劳动者要求企业承担赔偿责任的应当依照普通民事诉讼方式，以侵权责任为由，另行起诉企业。
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