Question

一般售楼小姐销售一套房子，提成是百分之几？

Answer 1

售楼员提成没有固定标准，具体根据不同地区不同楼盘而定，一般销售一套提成在千分之一至千分之八之漏型间。

• 售楼员工资组成

  底薪+提成+奖金

• 底薪

  相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。

• 奖金

  是开发公司对售楼员的管理调控工具，会以月度、季度、年度的手搜旦节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%，有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。

• 售楼员职责

1. 掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客毕扰户提出的问题。

2. 善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象。

3. 服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

Answer 2

售楼员提成没有固定标准，具体根据不同地区不同楼盘而定，一般销售一套提成在千分之一至千分之八之间。
1.售楼员工资组成，底薪+提成+奖含宽贺金，底薪相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。
2.奖金是开发公司对售楼员的管理调控工具，会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%，有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。
3.售楼员职责，掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题。
4.善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象，服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。
5.销售人员的提成巧喊行情基谈派本在0.09%到0.15%之间，但很多公司都会采取阶梯式提成比例考核制，比如，年销售在1000万元以内的提点是0.15%，超过部分就开始逐级提高，据悉可达3%。

Answer 3

销售人员的提成行情基本在0.09%到0.15%之间衫好裂，但很多公司都会采取“阶梯式”提袜尺成比例考核制。比如，年销售在1000万或闭元以内的提点是0.15%，超过部分就开始逐级提高，据悉可达3%。

追问

如果销售一套50万的一手房，那销售人员获利多少？

Answer 4

1、售楼员工资组成

底薪+提成+奖金

2、底薪

相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。

3、奖磨碰梁金

是开发公司对售楼员的管理吵悔调控工具，会以月度、季度、年度的节奏结算。通常只会发给售楼员奖金的70%或80%，有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。

• 售楼员职责

• 掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题。

• 善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好关系，为企业和楼盘树立瞎运良好形象。

• 服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

Answer 5

售楼小姐含扮衡卖出一套200万的房子，能拿到多少“提成”？答案让谈做缺贺人眼红！