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一般公司的销售人员都是有提成的.不过,象你说的这种情况,也有.
有以下几种可能;
一,你们的产品利润空间比较小.按提成算,特别麻烦.
二,你们的产品销售的难度比较大,一般,业务员几个月拿不到业务.
三,你们的老板在忽悠你们,年底根据效益发些奖金,效益怎么样?多好算好,你们知道吗?发多少,这是没有谱的事.
不管怎么说,我想你的收入,都不会很高的,你还是好好考虑考虑.
有以下几种可能;
一,你们的产品利润空间比较小.按提成算,特别麻烦.
二,你们的产品销售的难度比较大,一般,业务员几个月拿不到业务.
三,你们的老板在忽悠你们,年底根据效益发些奖金,效益怎么样?多好算好,你们知道吗?发多少,这是没有谱的事.
不管怎么说,我想你的收入,都不会很高的,你还是好好考虑考虑.
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2023-07-25 广告
销售排班的具体步骤如下:1. 确定排班时间段和每个人的可用时间段,这个过程需要考虑到店铺的营业时间和客流量。2. 新人和店长在同一时间段出现,以确保新人能够得到店长的指导和帮助。3. 根据销售量来安排每个人的工作时间,例如,让销售好的人尽可...
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嗯.那得看你是销售人员还是销售管理人员.
现场销售员几乎都是底薪加提成.中层销管就是月薪加奖金.
还得看你什么行业的!行业不同.计薪方式也不同哦.
现场销售员几乎都是底薪加提成.中层销管就是月薪加奖金.
还得看你什么行业的!行业不同.计薪方式也不同哦.
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看是什么性质的单位了。
不外乎两种:
1.根据个人的业绩或毛利润,计算百分比的提成。
2.制定业绩指标,根据完成的百分比制定奖金指数,给予奖金。
如果销售人员没有提成或是奖金,谁干啊?累死累活的。
不外乎两种:
1.根据个人的业绩或毛利润,计算百分比的提成。
2.制定业绩指标,根据完成的百分比制定奖金指数,给予奖金。
如果销售人员没有提成或是奖金,谁干啊?累死累活的。
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做销售就怕给你画个饼,什么远期奖励啦,什么做到什么程度分给你股份了等等,全部不可信,做的好还是兑现承诺,最长3个月的时间,别等年底怎么样,合适就干不合适就走人,为他人做嫁衣,人家不但不说你好,还暗地里骂你傻啊.
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