猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
B、按结果付费：
C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
金融式猎头服务一般会这两种方式：
1.售卖式服务及其对应的结果收费。
国内猎头公司基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，90天后付清余下的50%。才保证期一般也是90天。
2.批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
我们金融阶猎头公司充分考虑不同企业和不同职位的状况，采取弹性、灵活、多样的收费标准和方案。特别是对成长迅速、充分尊重人才，富有远见的中小企业以及诚意与我们展开长期独家高效合作的企业给予极具竞争力的优惠。
比率收费：
我们招聘服务主要包括标准猎头服务、单项猎头及RPO招聘外包三种。其中，猎头服务收费范围控制在按年薪的20%到33%之间收取。RPO收费则须根据企业具体情况协商确定。
固定收费：
职帮猎头倡导的固定收费制度、即在寻访与猎聘前根据职位要求商定相应的固定收费标准。固定收费是同客户事先商定的，与所物色候选人的薪酬无关，避免顾问盲目推荐薪酬较高的人选、或者把公司内部的合适人选和其他渠道来源的优秀人选排除在外。
固定收费主要适用于人才年薪收入比较弹性或薪酬结构及内容多样的职位。
独家合作特惠：
针对诚意开展长期独家合作的客户，我们更加愿意提供极具竞争力和长远价值的服务和收费。
独家合作可极大地降低招聘成本，更加有利于促进“深刻理解、最佳匹配”、提升人才寻访与招聘效率。
金融猎头这样收费，本文将揭秘金融猎头公司的收费方式
1. 成功费用模式
金融猎头公司通常采用成功费用模式来收费。这种模式意味着猎头公司只有在成功找到适合的候选人，并且候选人被聘用后，才会向客户收取费用。成功费用通常是新员工年薪的一定百分比，一般在20%到30%之间。这种模式确保了金融猎头公司在工作中有高度的动力，并与客户的利益保持一致。
2. 定制化收费
除了成功费用模式，金融猎头公司也可以根据客户的需求提供定制化的收费方案。这种方式通常需要与猎头公司进行详细的沟通和协商，以确保费用与客户的预算和期望相匹配。定制化收费可以根据提供的具体服务或工作量进行计算，以满足客户个性化的需求。
3. 补偿模式
在某些情况下，金融猎头公司可能还会使用补偿模式进行收费。这种模式是指猎头公司与客户协商一定的固定费用，无论是否成功找到合适的候选人。这种模式在特殊情况下可能会用于高级职位的招聘，因为这些职位可能非常具有挑战性，需要更长时间来寻找和筛选合适的人选。
需要注意的是，每个金融猎头公司的收费方式可能会有所不同，取决于其规模、专业领域和服务质量等因素。因此，选择金融猎头公司时，建议与多家公司进行比较并进行详细的谈判，以确保费用和服务的透明度和合理性。
最后，金融猎头公司的收费方式对于企业和求职者来说都是一个重要的考量因素。通过充分了解不同猎头公司的收费方式，您可以找到适合自己需求的猎头合作伙伴，并确保费用与所获得的价值相匹配。
总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。
不知道有无知道的人解答下谢谢
