Question

公司无由不按时发工资，拖欠多个月一次发放还要扣高额个税，请问这里面有涉及哪些法律法规吗？

Answer 1

首先可以肯定的告诉你的是，这样的扣税绝对是不合理的。可以向当地税务部门反应。退还多扣部分。

由于公司原因无法按时发放工资，此种情况根本不需要合并纳税，工资个税应按月工资扣减，只要前几个月的工资按月申报缴纳了个人所得税。

再分析一下，如果公司并非刻意如此，那么很大程度上就是职能岗位负责人的严重失职。这种情况，建议可以去劳动仲裁所申请劳动仲裁，另外拖欠工资也是可以获得相应补偿的。

Answer 2

一、无由不按时发工资的处理
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
二、个人所得税的处理
中华人民共和国个人所得税法的第六条应纳税所得额的计算：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”
综上所述，个人所得税缴纳，多个月工资一起发，每个月都要扣3500元，然后计算所得税；如出现只扣除3500元的情况，是不合法的。