Question

人事管理软件哪个好用？

Answer 1

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。
以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！

Top1、欢雀科技HR人力资源系统
深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
使用产品类型：各类小中大型企业，
优点：
1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，
2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，
3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署
4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效
点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统
老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统
介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）绩效有竞争优势
缺点：
1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高
2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求
Top4、金蝶HR人力资源系统
集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。
以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

Answer 2

人事管理软件那么多，可要注意选择大牌的比较靠谱。i人事还是不错的，功能确实比较丰富

Answer 3

人事管理方面的软件有很多，大部分在工作中进行沟通以及涉及制度方面的软件，推荐使用钉
钉。而对于团队协作以及事务管理和目标安排方面来说，大多数人则选择使用敬业签。
敬业签是一款功能比较全面的桌面便签软件，主要功能包括：云储存、多端云同步、提醒待办
事项、时间管理、标记已完成、时间轴和团队协作共享便签等。

Answer 4

人事管理软件是否好用，主要取决于企业人力资源管理遇到的问题，这款软件是否能从根本上解决，目前市面上有很多人力资源管理软件，譬如i人事、北森、钉钉等，但人力资源管理更需要一个全面系统的管理。
譬如东宝软件的DHG，系统涵盖从招聘端的人才配置、胜任力模型，到试用期的能力素质匹配，再到战略绩效，最后升级到企业战略目标的分解和实现。
人事管理软件的主要目的是帮助企业对人员进行精准有序的管理和能力提升，帮助企业更快实现发展目标，是否好用，是一个综合问题，不能单纯从某些模块的设计出发。

Answer 5

现在人事管理软件蛮多的，有国外的， 有国内的，只有适合的软件，没有好坏区分。
价格的话，国外的偏贵，对于国内的管理，还是有那么点点不合适；国内的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！
目前国内市场上搜搜一堆，有汇通科技、i人事、北森、仁力名才、易路、铂金软件、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等等，直接询问即可！