如果你的同事问你工资，你该如何机智回答
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02.反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03.学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群：
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。
工资是一个隐秘的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”，不允许员工私自谈论工资或打听他人薪资。
那为什么会有人喜欢打听他人工资呢？是纯粹好奇，还是“别有居心”呢？那就听小编为你一一道来。
打听他人工资一般分为以下4种情形：
老员工“关心”新员工
老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问，以一种“公司你新来不熟，别怕，哥比你先来，多少会罩着你一点儿”的姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的大哥，自然会走的近，一起吃饭啊，一起分享小视频呀……
可是剧情走向直转急下，“小X啊，你们现在入职的薪资肯定都比我那时候多得多了，我那时才多少啊，薪资没谈好，10K都不到，但是你不一样，能说会道的，起码得有15K吧！”说完还偷瞄下，看你接不接话。
对答如流的Tips
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对方既然在新人“人生地不熟”的情境下，积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么作为新人还是要有一些礼貌的回复，因为不管对方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时，你可以“装傻”给个薪资范围，具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手为强”！比如：
“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，和女朋友约会，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！”
又或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，看中的是公司的发展空间，慢慢来吧，我现在肯定没有15K，你呢？”
“老同事”之间的比较
在公司呆的久了，自然有所谓的“老同事”想要比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或想了解竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我。其实，往往得知同事拿的比你多得多，心会更不安了，甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。
委曲求全的Tips
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大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表现出自己一副委屈样儿。
新人向“老实”的前辈打听
第三种是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看公司有没有压价“亏待”自己。
踏实工作的Tips
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如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资实有不妥。
所以，以老员工的姿态提醒一下：踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。
未来同事的打探
这种情况也很常见，一般是准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或者是还没完全谈妥薪资报酬，希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”，然后能拿到个比较合理的薪资。
对未来充满希望的Tips
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其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。
所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。
为什么大多公司不允许员工私自互相打探薪资呢？
毕竟很多人如果得知自己的薪资还没有一个“比不上”自己的（自认为滴）新同事高，多半心理会失衡。不管是闷声不开口的，还是讨说法为果的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！
这种情况下，如果是员工自己的问题则需要自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，可以向领导或HR部门反馈。其实公司对不同员工的薪资待遇是一套复杂的薪资机制，除了公司有一定硬性标准外，为了吸引和留住重要人才也会出现“破规”，所以我们一般员工很难占在大局角度去参透其中缘由。我们能做的，就是在入职前了解行情，获得一个与自己能力匹配的“好价钱”，然后负责的去工作，入职后也尽量不要八卦别人的薪资。
