Question

在职场中，犯错误是难免的，上司犯错应不应该“说”？如何正确地指出领导的错误 ？

没有十全十美的人，是人就会犯错，但是在职场里，领导都是比较要面子的，面对上司犯错应该指出来吗？指出老板的过错会不会影响自己的前途发展？对此你怎么看？

Answer 1

我觉得领导犯错误还是要说出来的，但是要注意指出的方式。毕竟领导不是同时，身份不对等，所以在指出领导的错误要谨言慎行。
人不是十全十美的，更不会有不会犯错误的上司。有的人觉得，给领导挑错这件事，遇到开明的领导能虚心接受的批评指正，要是那种很自傲的领导，他会觉得你不怀好意，伤了自己的面子，费力不讨好。作为职工，安心的做好本职工作就可以了，领导的错误应该让他自己反思。
但是如果员工都是这种思想，即使有错误也不敢指出来，那么这个公司发展就会很危险。职工指出上司的错误，可以选择私下，用委婉的语气指出，不伤害到领导的面子就可以。

Answer 2

上司犯错误，除非你能够明确的指出他错在哪里，而且有证据证明他是错的，不然的话就不要说出来，因为这样很可能会导致自己的饭碗不饱，而且就算你能证明他是错的，说的时候也要委婉多注意方寸，不能直接说出来，要给他留面子。

Answer 3

犯错当然是应该说的，如果不说的话，有可能还会怪罪于你！
你说了之后，他既然是错误，他也不会心存芥蒂，但是如果不说引起严重的后果，有可能会批评你！

Answer 4

睇睇睇，参加工作的时候就是很热心，只要是开会的时候，领导哪里说不对了，我就会说领导这个地方是不对的，有些时候领导看似微笑，其实内心十分难看，其实我也去改正了这个问题，我一般发现领导错误会记录在本子上，然后等到会议结束之后再去告诉领导，提出自己的建议，让领导去考虑提建议，可以一定要在私底下去提出，不要公开的场合去提出，一定要维护领导的权威和地位，因为领导很要面子的，不能让领导的面子丢了。

Answer 5

他究竟犯的是什么错误，先要搞清楚，也不能盲目的，自己认为是错误的就想去说出来，如果是计算类的，或者那种绝对的错误，就应该立刻提醒，就算提醒错，我想他也不会怪你的，除非是故意刁难，其他有些处理事情的，你认为的错误或者大家认为的错误还是要看一看缓一缓，如果万一想说出来，可以单独跟他不失礼貌，说一点建议和想法