事业单位编外和编内有什么区别?
事业单位编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限,所以为了推进工作,就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员,也就是我们熟悉的合同工。
扩展资料:
1、事业单位企业编制通常有两种情况。
一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。
2、从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
参考来源:百度百科-事业单位编制
2、编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

有编制也就意味着在退休之后能够领取到退休金,是不会被轻易开除的,事业单位内开除的手续、流程不仅正规还很复杂。在编制外也就意味着是被聘用的,也就是我们所谓的临时工,随时都有可能被辞退等。
编内和编外的不同还体现在双方的工资方面,编内人员的工资待遇较高,并且可以晋升职务和职称,如果有机会的话还可以调到其他的单位,甚至还能够进入公务员的编制,并且按照财政所核定的标准来发放工资,还能够享受到五险一金等其他待遇。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就像企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制,这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。仅供参考
2020-02-15
1、编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别,工资普遍较低
2、编内人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业单位标准进行的,工资比编外人员高
3、编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
4、编内事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职,有机会晋升更高一级的职位