Question

华为员工考核拿C遭辞退，在阿里面试成功后，发文讽刺华为，你怎么看？

如题

Answer 1

其实我个人认为这个员工是非常没有道德的，因为华为作为一个在世界上都非常响亮的公司，他们肯定有自己的员工淘汰制度，那么这个员工在考核的时候拿到了C，肯定是已经到了华为的淘汰标准，所以说华为才把他辞退的，严格的来讲，这是按照程序办事，可以说华为一点错误都没有犯，但是这个员工遭到了淘汰以后，在其他公司面试成功，却要反过来讽刺华为，那么这是不是代表着这个员工觉得华为开除他的行为是不对的呢？也就是说这个员工觉得他非常优秀，可以无视华为的制度吗？这显然是不对的，说明这个员工的心胸非常狭隘，我觉得他在阿里的发展也是非常有限的。

其实从一个人的行为，我们就可以看出这个人是否真的会发展的比较好，因为一个胸怀宽广的人是不会做出诸如此类的行为的，而一个优秀的员工也首先就会懂得如何尊重公司的制度，如果他真的非常有能力而且非常优秀，那么为什么在员工的考核当中，他就只拿到了C呢？他应该明白考核对于员工来说的重要性吧？

当然，站在他的角度来考虑的话，毕竟他是比较没有面子的，因为被华为这样的著名公司因为考核而开除的话，他很可能被同事笑话，发文讽刺华为，也有可能是为了找回一些面子，这种行为我们是可以理解的，因为面子对于每个人来说也是比较重要的。

其实归根结底，只有我们的内心变得强大了以后，我们才能真正的变得强大，一个内心真正强大的人，是不会在乎一些细枝末节的东西的，他会自然而然的无视一些世俗的东西，所以我劝大家还是要做一个内心坚强的人，在我们生活和工作当中会经历很多波折，这也正是锻炼我们的机会。

Answer 2

认为这个人小肚鸡肠，格局不高。
首先说下华为，它是一个世界性的公司，有近20万员工，员工管理是靠制度的运行来进行有效管理的，也就是说是法治，不是人治，在规章制度面前，人人平等。现代社会竞争激烈，员工考核不达标，遭辞退很正常，有的公司还实行末位淘汰制，总会要有辞退的人。
再说下阿里，阿里是一个大型的互联网公司，也有着自己的企业文化和规章制度，也需要各种各样的人才，但肯定不需要事后说三道四的人，希望这个员工正视自己，端正态度，在新单位踏踏实实的工作，最好做出成绩来。

Answer 3

每个公司都有每个公司的规定，这些工作的规定无所谓对错，但是是适合公司的，就是了，至于这个员工讽刺老东家，其实是没有必要的，这显示出他个人比较狭窄的心胸。更何况华为是民企中做的最优秀的企业，他这样讽刺老东家，反而显得自己没有格局，又没有素质。

Answer 4

只要你够优秀，哪里也会用有用的人才，华为的工作大概你不对专业吧，阿里的工作你干着顺心吧。这也是一个原因，没必要不干了就发文讽刺。

Answer 5

我个人觉得这样的人是不值得同情的。作为一个成年人，在职场里如果没能应对考核，被辞退是很正常的事情，自己应该以平常心面对。