Question

劳动法律咨询？

工作的地方因为效益问题已经开始减员，现因为工作流程原因，可能需要将本岗的工作分出去到别的部门，其余工作分摊到同部门其他岗位同事身上，本岗就变成名存实亡的一个岗位。
那可能后续下一步就是安排我调岗或者挂羊头卖狗肉，让我做其他非本岗工作。我们公司是有工作手册的，登记每个岗位的工作项目内容。
现在到了合同续签的时间了，续签表上的职务还是本岗职务，请问这种在本人不同意的情况下强制安排非本岗工作或者转岗是合理的吗？是否可以拒绝或者仲裁呢？

Answer 1

目前续签时，岗位还未变动，故还是签本岗位，合理。
后续，目前还未与你沟通，只是个人猜测。需到调岗时，才与你协商，协商结果1同意调岗；2不同意，协商解除合同。

追问

那么在不同意的情况下，能够申请仲裁么?
如果需要走到仲裁这一步，肯定就不会再继续呆在那里了。因为我们部门领导做这件事已经不是第一次了，前面几个休完产假回来的小伙伴都是这么被迫挂羊头卖狗肉的。

追答

仲裁的结果也是赔钱走人，如先不仲裁，和公司可以协商个价格。