Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。许你没有特别光鲜的打扮，但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意（大夹拖+小短裤+小背心）或是怪异（女装大佬？），再或者身上散发异味的人，没有谁会想与他合作。
对于个人毁亏形象的打造是毁灭性的。
薪酬在职场中一直都是一个敏感的话题，就像女孩子的年龄不要随便乱问，没有人希望同事总是跑来问自纤悉神己的工资多少。
当你在问我的工资时，我该怎么回答呢？如果说实话，薪资高低差异出现了对比，我们会尴尬。说假话的话，被拆穿了大家更尴尬，干脆不要问出口
开会讨论时，自己的内容或者观点，总是即兴口语化叙述，毫无逻辑。每个观点加了超级陆燃多的前置定语和因果关系
10分钟讲下来，乱成一团麻，没有人知道他到底说了些什么。这时，如果你打开他手中的小本本，绝对是：四面八方的贴着不知所云的关键词，恐怕自己都忘记了当初为什么写在上面了......
喜欢打断别人讲话不论在职场还是生活中，都是情商低的直接表现，是非常不礼貌的行为。

Answer 2

第一点：吃饭不给钱
现在大家上班，很多人都在办公室点饭吃，这也是因为现在方便的原因，可是这点饭吃也不弊数是各点各的，有时候同事之间就一块点饭吧！这时候就有人想说先不给钱，等发工资再给，这样的行为是最令人“反感”的，大家都是靠工资生活的，怎么可能养你到发工资的时候呢。
第二点：打小报告
在职场中是会有“小团体”的，同事跟老板之间还是有点小秘密的，可能大家会说一些跟公司有关的工仔羡作，然后会有些人就觉得之间把握住机会了，跑去跟老板打小报告，这样的人老板不见得喜欢，同时大家也很反感这样的一个行为。
第三点：总是八卦别人的私事
在职场中，工作本来就有点枯燥乏味的，这时候大家在上边的时候也会有一些空闲的时候，这时候大家可以就会聊一些比较有趣念卜拍的事情，但是有的人就喜欢八卦别人的私事，觉得这样是很有意思的，但是他不知道这是一件令人反感的行为，因为很多人都不喜欢自己的私事被别人拿出来说呀！
第四点：不厌其烦的逗人聊天
公司里面就是一个团体，会有很多的人，有时候男同事可能还有自己的追求者在里面，这时候他就会利用这样的一个机会，但是工作呢？老板不可能是找一群人一起来聊天吧！肯定是有任务，别人可能就是想争取更多的时间将自己的工作完成，早点下班回家。有的人想多挣钱的话就会努力的更多，而有一个人一种在你身边逗人聊天，这也直接影响到你的工作效率，这样的行为也是最令人“反感”的。

Answer 3

职场新人急功近利，巴结领悉卖导，虚陆搭向领差拿导打小报告，耍小聪明，是最让人反感的事。

Answer 4

职场新人，第一，到了新环境，自大，感觉什么都懂的人，让人反感～有句骂人的话这样说，就你知道～别人和你说话，就算你懂，别张口闭口就说自己知道呀，要说，哦，厅昌是这样，我明白了～
自恋不可怕，自己欣赏自己，自己喜欢自己，没问题～新人自大，特别可怕，会惹大麻烦～
第二，懂规矩，懂礼貌～新环境，肯定人家的规矩～刚去不懂正常，所以低调点，慢慢学扮谈扒规矩～在新环境里什么可以说，什么不能提，绝对要早点弄明白～哪个人在新环境是老大，哪个人好说话什么都知道，哪个是小人～一定慢慢打听清楚～
记得有个定律，去了新环境，不要问，只竖起耳朵听身边人互相说话，快速找到五个人～1老大（这个环境说了算的人），2军师（总在出谋划策的人），3大喇叭（此人老实，别人告他保密的话，他转身就和身边马上说了），4小人（爱算计人，背后害人的人），5菜鸟（大家谁都能欺负，不会翻脸的人）～你要找不到谁，那你就是很可能，变成这个侍森角色～
刚去新环境，早点找到大喇叭，和他处好关系，你好打听新环境里很多事～对你避免惹麻烦，一定有好处～关键，千万别和他说你的秘密，最好在他面前，也装的很傻～
总之去了新环境，少说话，好好认真低头工作～你干出成绩，自热大家都欣赏你～

Answer 5

心理篇
1. 工作被动
进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。
不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
2. 自我否定
自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。
事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。
3. 总是在同事面前抱怨
这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。
对此我深有感触：
在上一份工作中，我有一个同事每天在午饭、晚饭时间和我讲述他遇到的不公，愤恨无比，我反驳他“我并没感觉到这些情况”，竟然还得到了他的嘲讽。
初入职场，心中的落差感时常发生，我们应该避免和这类人接触，更要避免成为这类人。
顺带对这样的当事人提一句：如果这份工作真的那纯迅么不顺心，不如早早离职吧，强行摩擦只会擦枪走火，顺便问问自己，当初是为什么会“看走眼”。
行为篇
1. 发邮件总是喜欢“见附件”
2. 形象邋遢
这一点恐怕不只是职场，还是生活中最让人无法接受的事情。或许你没有特别光鲜的打扮，但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意（大夹拖+小短裤+小背心）或是怪异（女装大佬？），再或者身上散发异味的人，没有谁会想与他合作。
对于个人形象的打造是毁灭性的。
3. 打听别人薪酬
薪酬在职场中一直都是一个敏感的话题，就像女孩子的年龄不要随便乱问，没有人希望同事总是跑来问自己的工资多少。
当你在问我的工资时，我该怎么回答呢？如果说实话，薪资高低差异出现了对比，我们会尴尬。说假话的话，做迟此被拆穿旦仔了大家更尴尬，干脆不要问出口。
4. 不问或者滥问
如同我开头认识的实习生一样，有的人喜欢把任何疑问想法，不过脑子得直接讲出来，完全没有想要自己先百度解决一下，最后得到的是别人的白眼还给别人留下“非常不靠谱且不够稳重”的形象。
而有的人喜欢把所有状况憋在心里。
出了问题憋在心里、心有疑惑憋在心里，总之表面总是波澜不惊，心里早已兵荒马乱，绞尽脑汁想办法内部消化。一直等到无法挽回，才“迫不得已”得讲了出来，到那时什么都迟了......
两种极端的情况都是职场中要极力避免的。所有的问题自己先考虑清楚想办法解决，超过一定时间就适时得提出来，寻求帮助。这样才会节省每个人的时间。
5. 出现错误总是忙着道歉
能第一时间认识到自己的错误在职场中是很值得赞扬的，然而很多人总会顷刻陷入“只认识到错误”的慌乱状况下。
万事总会出现突发状况，问题出现时，冷静思考先做出解决才是段位高的表现。一味的道歉和慌乱，不仅拖延时间没有让问题解决，还让合作的人也变得烦躁，身为团队核心更是需要注意。
说话篇
1. 讲话没有条理和重点
开会讨论时，自己的内容或者观点，总是即兴口语化叙述，毫无逻辑。每个观点加了超级多的前置定语和因果关系
10分钟讲下来，乱成一团麻，没有人知道他到底说了些什么。这时，如果你打开他手中的小本本，绝对是：四面八方的贴着不知所云的关键词，恐怕自己都忘记了当初为什么写在上面了......
事实上，我们每次偶有想法或是要做一些总结时，自己先一条条的列出来标上：1、2、3......在做陈述时多使用“英语思维”重点先行原则。减少无聊的因果关系：你想做什么？为什么？你需要什么帮助？这样即使自己即兴表达能力不好，照着念出来也是完全OK的。
2. 喜欢打断别人的话
喜欢打断别人讲话不论在职场还是生活中，都是情商低的直接表现，是非常不礼貌的行为。
之前认识一个同事，讨论事情时总是急切地发表看法，我话音刚起，他就打断我，开始补充说明、反驳观点。以至于每次的讨论结果都是：算了算了，你先弄吧，弄完再说......
有时我们可能太激动，急切的想要表达，又或者觉得自己和别人关系非常亲密。不论哪种情况下，多做倾听者，然后组织好语言再合理发声，会形成健康的交谈环境，也会增加自己的人格魅力。