Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

职场新人，什么事情都问，一点没有主见的行为最让人反感。职场新人碰到任何事任何问题，首先不是自己去想去思维怎么去做怎么去解决问题，而是问这怎么啦那怎么样，这样什么都依赖别人的行为最让人反感。职场新人，什么事情都问，一点没有主见的行为最让人反感。职场新人碰到任何事任何问题，首先不是自己去想去思维怎么去做怎么去解决问题，而是问这怎么啦那怎么样，这样什么都依赖别人的行为最让人反感。职场新人，什么事情都问，一点没有主见的行为最让人反感。职场新人碰到任何事任何问题，首先不是自己去想去思维怎么去做怎么去解决问题，而是问这怎么啦那怎么样，这样什么都依赖别人的行为最让人反感。

Answer 2

1. 不敢主动沟通
2. 不敢认错
3. 没有积极性
其实，说白了就是对于自己正在做的工作，没有把握，不知道该如何下手，又感觉轻易打扰别人会影响别人工作。所以就一直拖延，东搞搞，西搞搞。最后上司或同事问结果，什么都没有。毫无疑问，这会让老员工反感。之所以这会引起老员工反感，是因为他感觉你态度有问题，消极怠工。你做了但是没做好和你根本没有做是有本质区别的。所以，作为新员工，无论上司交代什么任务，都有积极去做，不会的就问问别人。

Answer 3

职场的新人爱抢价卖，快爱传说瞎话，爱说一些闲话。而且经常抱怨，对工作不满，挑拨离间。不服从组织安排个人主义，这样的人最让人反感。

Answer 4

自私自利没有大局观，不尊重领导和同事，随处发表意见喜欢传话，遇到困难就退缩找各种原因，见到利益就红眼不懂谦让

Answer 5

1. 发邮件总是喜欢“见附件”
进入职场我们都知道，重要的事都会用邮件来说明。很多时候我们也需要将一些材料文件附加在邮件中，但仅仅只是添加进去吗？
2. 形象邋遢
这一点恐怕不只是职场，还是生活中最让人无法接受的事情。或许你没有特别光鲜的打扮，但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意（大夹拖+小短裤+小背心）或是怪异（女装大佬？），再或者身上散发异味的人，没有谁会想与他合作。
对于个人形象的打造是毁灭性的。
3. 打听别人薪酬
薪酬在职场中一直都是一个敏感的话题，就像女孩子的年龄不要随便乱问，没有人希望同事总是跑来问自己的工资多少。
当你在问我的工资时，我该怎么回答呢？如果说实话，薪资高低差异出现了对比，我们会尴尬。说假话的话，被拆穿了大家更尴尬，干脆不要问出口。
或许你只是想衡量一下目前自己在公司的水平，又或者其他原因真的需要了解一下别人的情况，不如想办法让同事向你表达出一个薪资区间，然后自己再私下盘算，这样对谁都好。
4. 不问或者滥问
如同我开头认识的实习生一样，有的人喜欢把任何疑问想法，不过脑子得直接讲出来，完全没有想要自己先百度解决一下，最后得到的是别人的白眼还给别人留下“非常不靠谱且不够稳重”的形象。
而有的人喜欢把所有状况憋在心里。
出了问题憋在心里、心有疑惑憋在心里，总之表面总是波澜不惊，心里早已兵荒马乱，绞尽脑汁想办法内部消化。一直等到无法挽回，才“迫不得已”得讲了出来，到那时什么都迟了......
5. 出现错误总是忙着道歉
能第一时间认识到自己的错误在职场中是很值得赞扬的，然而很多人总会顷刻陷入“只认识到错误”的慌乱状况下。
万事总会出现突发状况，问题出现时，冷静思考先做出解决才是段位高的表现。一味的道歉和慌乱，不仅拖延时间没有让问题解决，还让合作的人也变得烦躁，身为团队核心更是需要注意。