国考面试中需要注意哪些方面呀？
很多小伙伴希望在面试的时候展示最完美的自己，力求每一个表情，每一个动作精准无误，但这样恰恰会忽视自己表现的自然程度，让考官认为同学是模板化。比如不分情况的一概敲门，落座后忘记说谢谢在回头补上等都会影响自己的分数，所以小伙伴们在面试时整体自然大方即可。
02缺乏眼神交流
面试考场十分严肃，很多小伙伴初次体验会很紧张，看到考官大脑一片空白，这是就会低头说话，但是需要注意的是，越是低头，考官越是没有听你答题的耐心，所以一定要看着考官答题。
03.十大”禁忌”之缺乏自信
参加面试的同学大部分没有相关的面试经验，对于面试题目、面试环节没有了解。人在没有经验的情况下通常会表现出害怕、自卑的情绪。这就需要同学们多多模拟，提升自信程度。
04.十大”禁忌”之语言卡顿
平时我们在和其他人交流时，语言一般会很流畅，但是一到正经答题时，则会吞吞吐吐，来回重复，口头语多，这些都是考官及其反感的问题，同学们一定要多多练习，进行克服才行。
05.十大”禁忌”之语调平缓
很多同学答题时语气很平，这样的答题很容易让人犯困，有时考官会皱眉、叹气，可能都是因为同学的答题没有抑扬顿挫，让人提不起兴趣。同学们还需要通过朗读诗词提高语调的起伏。
06.十大”禁忌”之无话可说
拿到面试题目做让人头疼的就是无话可说，作为小白面对面试题目想破头颅也没有几句话，考官也会觉得这个人缺乏思想的深度。这时需要大家学习题目的相关答法，找到结构，积累知识，让自己有话可说。
07.十大”禁忌”之缺乏逻辑
在面试模拟中老师也会遇到这样的情况，同学们说了很多，但是到底想要表达什么意思，老师却听不明白，感觉云里雾里。考官也是一样，抓不住答题重点，自然会轻视考生，所同学们应善于思考，找到观点，学会表达。
08.十大”禁忌”之缺乏办事能力
考官非常在意招来的人能不能处理工作事务，但是很多同学在答题时并不能清楚明白的说明白自己要做的事情，让考官认为没有办事能力，也会大一个比较低的分数。
09.十大”禁忌”之没有思想深度
很多时候同学们会遇到社会现象类的题目，对于这类题目，同学们由于自身知识积累的不足会泛泛而谈，考官并没有从考生出得到他想听到的内容，自然会打一个比较低的分数，所以这就要求同学们学会积累，每天一个热点，提升思想深度。
10.十大”禁忌”之毫无人际头脑
面试当中还有一些人际关系类的题目，当中会设置很多陷阱，比如暗示自己出问题都是他人的错，然后同学们则会掉入陷阱，说自己没有问题，这就是不会处理人际关系的表现。其实我们遇到问题应多从自身来看，这才真正确的想法。
很多小伙伴希望在面试的时候展示最完美的自己，力求每一个表情，每一个动作精准无误，但这样恰恰会忽视自己表现的自然程度，让考官认为同学是模板化。比如不分情况的一概敲门，落座后忘记说谢谢在回头补上等都会影响自己的分数，所以小伙伴们在面试时整体自然大方即可。
02.十大”禁忌”之缺乏眼神交流
面试考场十分严肃，很多小伙伴初次体验会很紧张，看到考官大脑一片空白，这是就会低头说话，但是需要注意的是，越是低头，考官越是没有听你答题的耐心，所以一定要看着考官答题。
03.十大”禁忌”之缺乏自信
参加面试的同学大部分没有相关的面试经验，对于面试题目、面试环节没有了解。人在没有经验的情况下通常会表现出害怕、自卑的情绪。这就需要同学们多多模拟，提升自信程度。
04.十大”禁忌”之语言卡顿
平时我们在和其他人交流时，语言一般会很流畅，但是一到正经答题时，则会吞吞吐吐，来回重复，口头语多，这些都是考官及其反感的问题，同学们一定要多多练习，进行克服才行。
05.十大”禁忌”之语调平缓
很多同学答题时语气很平，这样的答题很容易让人犯困，有时考官会皱眉、叹气，可能都是因为同学的答题没有抑扬顿挫，让人提不起兴趣。同学们还需要通过朗读诗词提高语调的起伏。
06.十大”禁忌”之无话可说
拿到面试题目做让人头疼的就是无话可说，作为小白面对面试题目想破头颅也没有几句话，考官也会觉得这个人缺乏思想的深度。这时需要大家学习题目的相关答法，找到结构，积累知识，让自己有话可说。
07.十大”禁忌”之缺乏逻辑
在面试模拟中老师也会遇到这样的情况，同学们说了很多，但是到底想要表达什么意思，老师却听不明白，感觉云里雾里。考官也是一样，抓不住答题重点，自然会轻视考生，所同学们应善于思考，找到观点，学会表达。
08.十大”禁忌”之缺乏办事能力
考官非常在意招来的人能不能处理工作事务，但是很多同学在答题时并不能清楚明白的说明白自己要做的事情，让考官认为没有办事能力，也会大一个比较低的分数。
09.十大”禁忌”之没有思想深度
很多时候同学们会遇到社会现象类的题目，对于这类题目，同学们由于自身知识积累的不足会泛泛而谈，考官并没有从考生出得到他想听到的内容，自然会打一个比较低的分数，所以这就要求同学们学会积累，每天一个热点，提升思想深度。
10.十大”禁忌”之毫无人际头脑
面试当中还有一些人际关系类的题目，当中会设置很多陷阱，比如暗示自己出问题都是他人的错，然后同学们则会掉入陷阱，说自己没有问题，这就是不会处理人际关系的表现。其实我们遇到问题应多从自身来看，这才真正确的想法。
一、全面备考，把握考情
公务员面试是用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。
公考面试的形式主要有两种。第一种为结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行。第二种为无领导小组讨论，是一种对考生进行集体测试的方法，通过为考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，让每个小组在不设定领导的情况下，进行一定时间的自由讨论，据此来考评考生各项能力。其测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力。各位考生在备考中需要全面把握各个考评点，有的放矢加强训练，不断提高自己的应试能力。
调整心态，积极应对
大多数考生的极度紧张情绪都产生在临考一周、临考前一天及候考室等候的时间，建议各位考生在临考一周注意饮食清淡，适当增加体育运动，保持身体健康。在压力过大的时候，我们可以通过散步、慢跑、唱歌和倾诉等方式舒缓压力，也可以刷刷抖音和微博，看看新闻和时事热点，既能舒缓压力，又能增加素材储备。最后做几组深呼吸，闭上眼睛想象自己在一条林荫大道上，周边阳光满布，清风徐来，两旁树枝摇曳，而你的前方正是成功的大门，放松一下自己的心情。
3
注意举止，完善自我
面试讲究两个关键词，即“面对面”与“匹配性”，通过面对面的交流对一个对象的综合素质及合适与否做出客观评判。这种评判标准源自内容和形式两方面，所以各位小伙伴在面试中的言谈举止不可忽视。这是一个人思想道德、文化修养、气质性格、交际能力的外在表现。
4
真题演练，通览考点
我们在学习知识、掌握技巧之后，必须不断地进行实战模拟。在平时的训练中做好充分的准备，将自己思考作答的每一道题目都当作考场答题去对待，不断积累、不断提升，这样才能在真正的面试考场上不卑不亢、娓娓道来，最终胜出。所以要重视实战演练，这是非常关键的！
急问工资报酬。
回答问题不合逻辑。
本末倒置的提问。
禁忌二：忌面试过程中的不良习惯。
面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：
手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。
背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。
眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
禁忌三：忌面试过程中的不良态度。
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
忌目空一切、盛气凌人。
忌孤芳自赏、态度冷漠 有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场
禁忌四：忌面试过程中的不良表现。
不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：
（1）不善于打破沉默。
（2）忌准备不充分。
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