Question

享受参与的过程，与获得很好的结果，哪个更重要？

过程与结果哪个更重要？

Answer 1

对于这个问题，我个人觉得，这要看个人的需求。因为不是每个人的需求都是一样的，所以，根据自己的具体情况看，才能知道是过程重要还是结果重要。对于我个人来说，我和更倾向于过程。
论实实在在做事，脚踏实地做人，不管是高管，还是职员，在执行某一任务时，是做任务的结果重要，还是过程重要，这是一个现实普遍的问题。
在很多某单位，老板下达任务时，每位高管都瞪大眼睛，接受任务，随后在去执行任务，但是在执行的过程中，高管再把老板下达的指示交给每位员工，高管肯定也要接受命令，去搜集，去考察，去总结，员工就困难重重了，尤其是最底层员工，绞尽脑汁，每天花费九牛二虎之力，去完成上级所交代的任务；这个事情该怎么做，怎么做上级才会喜欢，其实这跟一个人的聪明是没有关系的，关键时你干事情的执行力，执行效率快，稳，准这肯定就是老板想要的结果；员工把任务完成后，交给它的上级，也就是高管，这时员工把任务完成后上交给自己的上级，然后上级把任务的结果在递给老板，老板第一时间得到的结果就是他想要的。
但是这个功劳是属于谁呢？该怎样对待现实存在这样的话题呢？
这时候，下面的高管和员工就该争议了，高管可能会说，老板要的是任务的结果，不需要过程；员工呢，认为老板想要的是任务的过程，没有过程就没有结果。
其实具大家说的都对。
换成是老板最想知道的当然是任务的结果了，结果比什么都重要；任何一位老板都不傻子，这时老板还有一个想法，就是想知道是谁，是谁在这么短的时间里把任务做的又快又好，其实这在老板的心里这个也挺重要的问题，只是有时候他们会记在心里，会下达命令给予奖励完成任务的职员，他知道做事情的过程得到的结果的员工肯定也是能力水平高的职员。我们可以想一下，老板所下达的任务肯定是老板所完成不了，才会让大家集思广益，为公司排忧解难。
其实这些都不重要，重要的是大家是一个集体，要拧成一股绳，应相互团结，相互查漏补缺，过程和结果都是公司想要的，性质一样大，为此结果和过程是一样重要的。
所以，一样重要。

Answer 2

还是享受参与的过程重要吧
参与的过程是提升自己，增强能力的过程 ，过程是很重要的，你努不努力，用不用心，在过程中是全部提现出来的
其实怎么样的结果真的不是最重要的，重要的是，你在过程中学会了什么，收获了什么
有些人急功近利的取得结果，有些人沉稳的前进，在过程中帮助他人然后一点点取得成功，在这样的过程，他获得了人脉，幸福感，成就感
所以过程是很重要的，不管结果怎样，我们都要用心对待过程

Answer 3

我觉得过程更重要。因为在做一件事情的过程中，你可以学到很多东西，让你吸取很多经验。而结果的话除了给你带来喜气以外，别的貌似真的没有太大的东西可以给你。在做一件事情的时候。我们得到的经验和生活常识。是无法用书本来告诉我们的。即使书本告诉了我们，我们也无法体会.结果反而倒是次要的。因为只要你努力了，用心了。即使失败又何妨？我没有得到成功，但我得到了许多宝贵的经验。

Answer 4

享受参与的过程，和获得很好的结果，这两个都很重要，但是更重要的应该是享受参与的过程。
比如，比赛场上的大字标牌“友谊第一，比赛第二”，就充分体现了这一观点的正确性。

Answer 5

结果很重要，但是没有参与就没有结果，只有参与了，才有结果，不管过程怎么样，只要结果是最好的，那就是过程也是最好的。