Question

劳动合同法第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指什么？

劳动合同法第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”具体指哪些？如果续签合同时，在其他条件不变的情况下，企业将原劳动合同中的期限由一年改为三年，这种情况属不属于提高劳动条件？如果员工不同意签三年，只同意签一年，企业终止与员工的劳动合同，企业需不需要支付经济补偿金？

Answer 1

如果用人单位单方面终止劳动合同需要支付经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。