单位解除劳动合同怎么赔偿

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#热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？

哀忠曲雪
2019-11-06 · TA获得超过3.6万个赞

知道大有可为答主

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你这个问题问得比较笼统，用人单位只有违反劳动合同法解除劳动者的劳动关系时，才需要支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者严重违反用人单位的规章制度并且给用人单位造成重大损失，达到劳动合同中规定的解除劳动合同的条件出现，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

劳动合同期满用人单位不跟劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金。（劳动者不愿意签的除外）经济补偿金的赔偿标准：劳动者工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的发给一个月；不满六个月的发给半个月工资。

劳动合同期内，劳动者没有重大过失，用人单位违法解除劳动者劳动关系的，支付经济赔偿金。赔偿金的标准：劳动者工作满一年发给相当于二个月工资的经济赔偿金。

劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调换岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系，但必须提前一个月通知劳动者。（不提前一个月通知的额外支付一个月工资）支付经济补偿金标准也是工作满一年发给一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

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邱新昌
2020-11-07 · 合同纠纷,经济纠纷

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点行律询
2022-08-26 · 专注法律知识咨询，有事问一问

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法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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