Question

用工荒来了，老板抱怨月薪上万招不来人，你觉得是为什么？

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Answer 1

不同的岗位需要不同的人，可能月薪上万，对于那个人来说也太少了。
在一个公司中有人负责低端的销售，有人负责高端的运营，不同的人有不同人的工作，所以不同的工作对应的工资也是不一样的。
老板可以反思一下自己，究竟是工作太难了还是钱给的太少了，导致现在的用工荒。

Answer 2

除过工资啥也没有，而且月薪过万也是要用高强度的工作时间来换取的。还有一点就是月薪过完的算法也是水分很大的，他是按照超级熟练工的每天的工资水平去计算的，也就是说，要想月薪过万你每天的状态就是一个超级熟练工加最长时间的工作，还不能生病请假，但是很多人连超级熟练工的6成都达不到，更不用说请假之类的。看似月薪过万，实际拿到手的相差很多，劳动强度又大，又没有其他的福利，甚至还要牺牲健康，这些诸多不利因素，当然会出现用工荒。

Answer 3

月薪上万已经是我觉得挺好的薪资了。至于为什么月薪上万没有招到人，我觉得也许是老板的要求太高了，肯定是有人应聘，只不过没有符合老板的要求，而且在谈条件的过程中，双方对于工作内容的定义有差异。同时，虽然是用工荒的时期，我们却忽视了这样的问题，也是不少大学生面临毕业的时期。拥有不错的学历，也有一定的技术。月薪上万虽然有一定的吸引力，但对于一些大学生来说，并不是最大的吸引力，他们有更好的选择。
老板和员工都是相互选择的，老板开出了月薪上万的工资，而一个能做到月薪八万的人来应聘时，老板还是觉得差了点火候。当一个月薪一万二的人来应聘时，虽然老板满意了，可是这个员工觉得不太满意。因此，这个是很正常的现象。老板在选择合适的员工，员工也在选择合适的老板，同时还有合理的工作内容，我觉得这就是原因吧。

Answer 4

用工荒来了，老板抱怨月薪上万招不来人，我觉得是没有招到他需要的人，他需要的人必须要会给他创造多余每个月1万多收益，要不人家怎么能当上老板，所以还是劝我们多掌握技术本领，能力才是真本事。

Answer 5

普工月薪过万，是提前消耗人的生命的工作，做错了也白干了！其实老板们可以用机器人，听话，怎样摆布都行的！不然请诚实点！说人话就可以！坑人的事少做，你工厂的门槛都被人踩烂！大家都会去！！画大饼的事没落实请不要说！！