Question

心理学作业在线求大神

3、小李所在公司的老板是一个有远大目标的人，他希望他的员工跟他一起努
力奋斗实现自我，为了激发大家的工作热情，他制定了严格的奖惩制度，不发
底薪，只看业绩，采取末位淘汰制。他也很关心员工，经常表扬员工，但是，
员工似乎并不买账，大家工作压力大，工作积极性不高，有员工还办理了离职。
请根据马斯洛的需要层次理论试分析该老板做法失败的原因，并对如何
满足员工不同的心理需求提出合理的建议。

Answer 1

首先，根据马斯洛需求层次理论，首先是生理的需要，最起码的底薪都没有，员工自然连最起码的生活保障都没有了，同时也缺乏安全的需要，没有底薪就没有安全感，没有安全感就无法达到下一步的需要，及时你有爱和归属的需要但是对员工来说已经不需要了，就想饿得还有一口气的乞丐你现在给他一千万，连去买东西的力气都没有就算一千万也毫无用处。
首先应该满足员工的基本需要。
其次要制定合理的团建活动，满足员工的高级需要。
具体内容就不说了，道理就是这么个道理。