心理学作业在线求大神 30
3、小李所在公司的老板是一个有远大目标的人,他希望他的员工跟他一起努力奋斗实现自我,为了激发大家的工作热情,他制定了严格的奖惩制度,不发底薪,只看业绩,采取末位淘汰制。他...
3、小李所在公司的老板是一个有远大目标的人,他希望他的员工跟他一起努
力奋斗实现自我,为了激发大家的工作热情,他制定了严格的奖惩制度,不发
底薪,只看业绩,采取末位淘汰制。他也很关心员工,经常表扬员工,但是,
员工似乎并不买账,大家工作压力大,工作积极性不高,有员工还办理了离职。
请根据马斯洛的需要层次理论试分析该老板做法失败的原因,并对如何
满足员工不同的心理需求提出合理的建议。 展开
力奋斗实现自我,为了激发大家的工作热情,他制定了严格的奖惩制度,不发
底薪,只看业绩,采取末位淘汰制。他也很关心员工,经常表扬员工,但是,
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