Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

Answer 1

辞职是劳动者的权力，并不需要领导意见。
在《劳动法》和《劳动合同法》中都是用“通知用人单位”表述的，而不是类似于“向用人单位提出申请”之类的表述。《辞职报告》只是一种通知的形式，而不是申请获得领导同意的文书，所以并不需要领导同意。

基于此，只要你并不违反《劳动法》和《劳动合同法》中的条款，以及《劳动合同》中关于保密、服务期限等特殊约定，完全可以履行法律赋予自己的权力，在递交辞职报告后，在法律规定的期限到达时自动离职。并且用人单位有义务为你提供辞职的各项手续，并配合你做好档案、社保等事项的转移。
一般情况下，员工申请离职，得到主管审批后，双方便会约好离职的时间，按公司规定走完流程办好离职手续就可以离开。

而根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，需要提前30天以书面形式提交辞职报告，即可解除劳动合同，而如果是还处于试用期的，那么只需提前三天就行。要知道，辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。
从劳动者向公司送达书面的辞职通知开始，30天时间便可以走人，单位无权干涉。但一定要注意辞职申请要以书面形式告知。

小王就职于一家民营企业，春节过后他便向老板提出口头辞职申请，老板没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去了，他就和老板说无论如何自己要走了，毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务。可他没想到的是老板居然耍起无赖，说从来没有收到他的辞职申请过！

Answer 2

员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书
第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 3

　　如果辞职公司不批怎么办？ 　　可以参照以下方法解决 　　1、写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。 　　3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。 　　4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。 　　根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。 　　最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　 　　劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

Answer 4

其实针对这种情况劳动法是有明确规定的，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

这个就是法律上所说的辞职权，所以劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

Answer 5

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？不批有他不批的原因，或许想留住你，不想让你辞职，在一个就是你提前一个月提交即使不够一个月，你也可以自动离职，因为你走过了这个程序，程序必须走，如果你想要求辞职，或许能够得到高工资，

你可以提出涨工资这个想法？也能给你涨，达到你的满意，如果老板不批？这都需要你自己考虑清楚如果想留你就会给你加钱，满足你的条件，所以他们也不会强留住你，你是自由的。