Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

Answer 1

员工按规定提前一个月交了辞职书但是领导不批准，你就要和领导沟通，如果领导是因为你工作能力强不批，你可要求领导升职加薪，反正你辞职了还要去其他的公司应聘，在哪里干都是一样的，请采纳吧。

Answer 2

员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
4、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

Answer 3

员工提前一个月申请离职，公司不放，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

肯定是你工作做得比较好，领导不舍得放弃你，但是你已决定要走了，就必须得和领导好好协商，告诉他，我得上外面去培训，弥补自己的不足之处，请领导能多多支持，多多谅解。

Answer 5

员工提前一个月交辞职书呢，肯定要等领导和单位批准，不过还要看当时是怎么签约的，因为合同规定了用人单位和员工之间要履行一定义务和对双方的一定的约束，如果在合同期内提交辞职书，是否要进行一些必要的条件的赔偿啊？或者是当初单位有没有给员工一些特别的福利，员工没有履行完全的义务呢？如果领导不批要让领导有个说法，是员工的问题，还是用人单位故意刁难，如果是用人单位故意刁难员工，可以向劳动仲裁部门进行投诉，维护自己合法的权利，然后走正常程序进行辞职。aqui te amo。