Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

Answer 1

按照有关规定，员工辞职提前一个月提交辞职书是完全可以正常途径进行辞职的，不管领导批不批被都可以离开，如果到时候工资结算或者什么事情不能弄清楚，可以和领导协商，不然就到劳动仲裁部门进行调解。这个的话，一般都是能够解决的，也有可能是你太有能力，领导不想放你！

Answer 2

员工提前一个月交了辞职书，但是领导不批准，这个时候你可以主动找领导。谈一下到底是什么原因不批准，如果领导是恶意的不批准，那么你可以找劳动仲裁去解决，如果是领导忘记了，那么可以善意的提醒他一下。

Answer 3

员工可以提前一个月提交辞职书，但是如果领导不批准，我觉得就不要再继续的提交，可以让你的领导告诉你，不批准的原因，然后改正。

Answer 4

如果领导不批准，员工已经提前一个月交了的辞职书，那员工可以自主辞职，或者向劳动仲裁提出劳动仲申请辞职，用工方不能强制的留用员工，如果员工已经提前一个月提交了辞职书，领导应该按照员工的意愿批准

Answer 5

员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
4、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。