Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

Answer 1

你好楼主，如果员工按照正规流程提前一个月就递交了辞职书。但是领导不批赴，这种情况下，员工可以申请劳动仲裁部门介入，然后行使自己的合法权益，通过劳动仲裁与公司解除劳动合同这样的话就可以了。

Answer 2

提前一个月交辞职报告是很正确的，也是正常的，符合劳动法的正常情况下，领导应该批的，不知道你交的辞职信是你部门领导还是公司领导？如果是部门领导没批，他可能是有原因的，有时候你的工作能力太强，他不想放你走，再有一个，他想挽留你，如今以上两点，你可以跟他谈条件，我是你找主管人事的领导谈，辞职肯定有原因的，一个是为了主要是为了工资，第一是加薪战绩，再一个可能也太有能力了，在某方面没提提拔你，你可能不愿意干了，这都有多方面原因的，你把你的数据和要求跟领导谈，如果领导答案能满意了，你可以继续在公司干，如果他达不到你的要求，你可接着辞职，如果公司实在不批你，你可以让上级仲裁空腹去招了，肯定能被，如果加息，按照你的要求，达到你的目的了，也可接着在公司干，现在打工就是为了挣点钱吗？如果有能力去当领导，所以说我的回答对你没有帮助

Answer 3

提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。

期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

所以，这一个月你应该做好如下工作：

保留你提前一个月提交了辞职书的证明；
对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；
做好离职交接，工作交接的手续。
这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。

Answer 4

可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职
不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

Answer 5

提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。

期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

所以，这一个月你应该做好如下工作：

保留你提前一个月提交了辞职书的证明；
对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；
做好离职交接，工作交接的手续。
这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。