Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

Answer 1

员工提前。提交了辞职书，但是领导不批怎么办？

这种情况。我觉得你可以直接跟领导。说明你离职的原因以及你自己想要的未来的发展。

再从。重新招新员工进来的一些优势，这些方面来说服领导领导看到你决心已定，也不会再一而再再而三的留你的。

或者是直接跟最上级的老板进行协商沟通。说明离职最真实的原因就可以了。

在这种情况下，领导再不给批准的话，可以找相关的部门调解，或者是直接申请劳动仲裁。

相信做到以上这几点，你也能够离职成功的。

Answer 2

不需要领导批复，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

用人单位有义务结清工资办理离职手续。到时候告诉他们这件事情，你就可以离职了。

Answer 3

员工提前一个月辞职不管领导批不批都可以走。按照劳动法规定解决，不需要用人单位的准许。领导不批就向劳动部门反映。

Answer 4

员工提前一个月提交辞职书，但是领导不批准，可以与领导深入的沟通，领导理解自己的决定，同时表明自己辞职的强烈意愿。其次，可以跟领导谈自己辞职，已经遵守劳动法的规定。仍然领导不批准可以通过劳动仲裁方式解决

Answer 5

员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；

2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

4、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

扩展资料：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；

3、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

参考资料来源 : 中国政府网-《中华人民共和国劳动法》