工作不开心就应该辞职吗？
每一份工作的开始都很有兴趣，会用心去做好它，但过一段时间之后就会感觉很烦，不想做，压根没有动力，想换一份工作。对当前的工作不满意，听别人说某项工作不错，赚钱多，又有前景，于是满怀信心去干了。但干了之后才发现，不适合自己，没有动力，提不起兴趣，于是就会想着换另外一份工作。等到了新的岗位上的时候，才发现新工作依然是同样的状态。跳槽、跳槽、再跳槽……迷茫、消极、倦怠、厌弃、焦虑，不停地换工作，目的就是为了摆脱这些工作给你带来的精神枷锁和压力。但最终的结果却是：不但没有摆脱它们，反而令自己更难受了。
工作不开心的原因
找不到自我价值感
觉得工作太无聊，每天都是重复性工作；工作难度太低，不屑于做；三分钟热情，觉得枯燥就不愿意做。这些问题不是你换工作就能解决，换个游泳池你照样不会游泳。死磕自己，沉下来，深耕自己的工作。
有的人和同事闹矛盾，工作没做好被领导骂了，心态过于悲观，又把这些情绪带到工作上面。要学会控制情绪，不能让情绪为结果买单。
这个时候更不能辞职，要找自己的短板在那里，差距在那里，怎样去弥补。解决问题比逃避问题更有用。
玻璃心
职场有一类人，说不得，碰不得，领导说句重话就不开心，老把自己放在受害者的位置。
觉得公司制度不合理，不公平，产生逆反情绪。过度敏感、或者自身实力不足又不提高，找不到自我，不愿意接纳职场的生存法则，其实是自己的心态没有调整。要正视自己的问题，尽快强大内心。
思考辞职后的风险
经济风险
你的积蓄都你多长时间的花销，辞职之后，你的家庭立马面临没有收入来源的窘境，一般职场人都是上有老，下有小，而且将是生活的常态。父母年轻逐渐变大，进入疾病高发期，很多农村家庭的老人并没有退休金和医保，或者说很少，生病了需要你来买单。
进入职场后，特别是到中年，学习能力、技术能力、业务能力的进步会变慢，甚至因为家庭的牵绊，陷入停滞状态，你对公司的贡献在降低，老板也不傻，收入要么不增加，要么就是性价比太差，让你轻松失去工作。
房子、车子、孩子、老人的开始，是被固定的刚性支出，如果你的收入，没有像预期那样增加，你的另一半收入也不能维持整个家庭的开支，那么家庭一下子就陷入四面楚歌的经济危机状态。
下份工作的职业风险
在舒适区时间比较长的时间，并不知道职场的凶险。看着高薪的职位，入职之后并不是面试谈的情况。看着高大上的轻资产运营公司，在办完辞职手续，告诉你不用去了，资金链出现问题。
有的公司看着挺大的，其实就是找你过去解决问题的，定下半年的试用期，不管你的业绩有多好，试用期结束前，你是要走人的。
新的工作并不能够像现在这样给你衣食无忧，很有可能就是个职业陷阱，所以在辞职之前要三思而后行。 
