Question

什么情况下你会毫不犹豫地辞职？

Answer 1

对于我个人而言毫不犹豫离职的情况主要有以下几种：
1、没有任何成长的空间，重复做事，每天都在输出；
2、领导能力不行，没有办法成长和学习，反而限制成长空间；
3、因为家里人的工作调整，为了家庭
一般我不会因为工作太累，加班多或者说工资低，只要不是特别低，我愿意用成长代替薪资的部分！

Answer 2

1、业务动荡

一家经营正常的公司，业务是稳定的，特别是主营业务，更不会轻易变，部门也不会频繁变动。

如果公司业务团队开始动荡，业务出现趋势性下降，经常裁员，甚至连一些部门都裁撤了，到最后连销售这些重要部门都开始裁减，那就说明公司经营已经出现了问题，而且不是一般的问题。

作为员工，我觉得不应该再犹豫，与其等他起死回生，还不如找一家新的来得直接。

可能有人会说，要对公司忠诚，我觉得这种死守不叫忠诚，因为你的小孩要读书，老婆要吃饭，难道要为了所谓的忠诚让他们受苦受累吗？员工和公司只是一个劳动合同关系，结完账各不相欠，没必要顾虑，赶紧找下家。

2、拖欠薪水

我们来干活就是为了赚钱养家，一家公司按时发薪对员工很重要，一旦不能按时发薪，就会影响到员工的正常生活。

不是每个家庭都能有一大笔备用金，很多人都有房贷、车贷以及家庭各种开支，一旦没薪水就陷入尴尬的处境。

如果一家公司经常拖欠薪水，那我们就要认真分析一下，公司拖欠的原因。如果不是公司缺钱，是老板故意为之，想榨取员工的一点资金时间价值，那这样的公司估计也很难待下去，没有必要委屈自己接受这样的压榨。

如果是公司经缺钱，而且是经常性的出现这样的情况，那说明公司的经营已经出现问题，如果有欠薪三个月以上，我觉得就没必要再耗下去了，最明智的选择是结账走人，不然有可能最后连账都结不到。

每年都会有这样的例子，公司倒闭了员工拿不到薪水，前两年的乐视就是很好的例子。

3、公司名声不好

有的公司不一定是发不出工资，但是声誉不好。在行业内名声差，从这里出去的员工拿不到高工资，晋升也不好，待在这样的公司不会有前途。

职业生涯是由自己的职业履历构成，这样的公司不能为自己的履历加分，还有可能减分，待得越久，对自己的影响就越大。

在一个地方久了，多少都会受到影响，别人就会认为你跟那个地方的人是一样的，不然怎么会在一起那么久？

在这样的公司，呆得越久，就越影响自己的声誉，再出去找工作可能就会贬值，所以越早离开越好。

4、个人职业发展已到顶

这种情况，可能公司没有什么问题，但是对自己而言，除了拿那点薪水，已经没有别的意义。

公司已经不能再给自己技能上的提升和职位的晋升，今天干的活和三年后干的活是一样的，那留下来也没有必要了。

现在的社会进步神速，个人如果一直停留在一个水平，很容易会被淘汰。不要贪图这种公司的安逸，因为这

Answer 3

什么情况下会毫不犹豫辞职？第一个找到一个比现有的工作岗位好的很多，而且诱惑比较大的时候毫不犹豫的辞职。第二个就是突然变得很富有，不需要因为工作的失去对你产生任何影响的时候，你可能就会毫不犹豫的辞职了。

Answer 4

在公司以后的发展中看不到前途，或者是自己的工作得不到领导认可，而且领导经常挑毛病，况且工资也不高，在这种情况下，会毫不犹豫的辞职

Answer 5

在不需要这份工作来养家糊口的时候，在有更好的工作选择的时候， 我会毫不犹豫的辞职。