Question

未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿吗？

Answer 1

未签订劳动合同如何赔偿
一、劳动合同法未签订合同有什么处罚?
1、双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2、认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。

Answer 2

用人单位原因而没有签订书面劳动合同，超过一个月的（一个月以上一年之内）可以主张双倍工资，且不受是否离职的限制。

Answer 3

这种情况是不能的，只要是自己主动辞职的，不管什么原因，一分钱补偿都没有，而且未签合同是有时间限制的，两个月之内未签合同时要赔偿两个月工资，就是说你进这家公司要做满60天，才可以拿到双倍赔偿，就是四个月的工资，不是说你进这家公司，他没有跟你签合同，你不做了，他就给你赔偿，是有限制的，还有就是，自己主动辞职，是没有一分钱赔偿的，不管什么原因

Answer 4

这种情况可以申请双倍工资赔偿，可以去当地劳动局申请仲裁。

Answer 5

1，对于未签劳动合同，只要被认定为事实合同，等同于劳动合同，可主张劳动者应有的权利。
2，辞职，就是劳动者辞去工作，辞职的不会给予补偿。辞退的会给予补偿。
3，这情况只有提出补缴社保（养老金），补偿与失业金都无法享受。