Question

辞职离职和辞退的区别？

Answer 1

辞职和辞退的区别
一、主体不同
辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
二、辞退和辞职涉及的经济偿付不同
劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；
而用人单位辞退又分为依法辞退、违法辞退与协商辞退三种方式。
1、依法辞退
依法解除分为劳动者无过错和过错两种。
过错辞退：用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时，不需支付任何经济赔偿，也不需要提前通知劳动者。
但需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。
无过错辞退：用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
即每工作1年支付1个月本人工资。
2、违法辞退
用人单位在无任何合法理由的情况下，要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法辞退，应支付赔偿金。
标准为每工作1年支付2个月的本人工资。
3、协商解除劳动合同
用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上，就劳动合同解除达成一致，提前解除劳动合同的法律行为。
好处：对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同，对于劳动者来说，可以快速拿到补偿金，

Answer 2

区别还是挺大的，一个是主动的离开单位，另外一个是单位辞退被迫离开，当然主动离职的不会有赔偿而被单位辞退的，会拿到相应的赔偿金。

Answer 3

辞职和辞退当然有区别，并且金额上区别很大。

辞退你，又分为合法和不合法，那么补偿金都是不一样的。

单单就补偿金，你主动辞退，是没有的。那么辞退你，只要你拿到辞退证明。

你就有赔偿金可以拿，拿多少，看情况而定。

我们经过很多这种案例，一般都是先教你们收集相关证据。

【是否签定劳动合同，是否缴纳五险一金，年限，是否按时发放工资等】确定了你的基本信息后，让你明白自己赔偿 金，还有哪些合法权益是可以维护的。会教你如何去收集证据，如何跟公司周旋。最后看你自己的诉求，是想继续留公司，还是拿赔偿金走人。

劳动法是保护我们最好的武器，劝大家如果在公司，但凡感到不舒服，不合理的地方，一定不要抱着算了的心态。

既然是武器就会有很多人不会用，甚至不知道自己的合法权益被侵犯。

就算今天不维权，没事的时候，关注着我们公众号，或者围观我们朋友圈，看看其它人的案例。

也会让自己维权的时候，少走很多弯路，少吃很多职场亏的。

Answer 4

辞职，离职，辞退，当然是有分别的。辞职是你对公司进行申请。离职是你从这个岗位离开啦。最后一个辞退是你被单位辞退了，也就是说开除了。这个对你找下一个公司工作的话，是一定有影响的。

Answer 5

辞退主要是劳动者与用人单位合同到期，用人单位可以按照合同规定对劳动者予以辞退，一般来说，会提前30天告知或者是多发放一个月的工资加以补偿。而辞职是劳动者向用人单位提出，解除劳动合同的行为。离职，则是离开现有的工作岗位职务