应届生毕业生找工作，需要考虑哪些因素？
为了方便大家对找工作有一个全局认识，我先列举找工作的六个大维度。
1、薪酬待遇；2、软性福利；3、专业方向；4、个人兴趣；5、家庭因素；6、成长空间。
【1】哪里钱多去哪里
找工作先看薪酬回报的能给出超过其它行业或者同行回报的单位，谈薪酬待遇好，也是相对其它同等毕业生有明显升幅的，比如高20%~30%就好。但我肯定不奢望高50~100%，如果一个单位同种工作开的工资明显高于同行，我会怀疑这个单位的人力资源成本控制水平，这会损害这个单位的长期竞争力。
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【2】福利也是收入的一部分
有的单位工资不一定很高，但假期多，工作压力不大，五险一金缴纳完备，这都是福利。有的单位工资高，但是加班多，业绩压力大，不一定你喜欢。另外在哪里工作也是福利的一种，在小地方或老家，生活压力就下，买房成家就容易，生了小孩容易得到父母照顾，但事业发展的野心就要放低。在大城市，工作机会多，但生活压力大，买房成家就得晚，事业得有野心，但身边也到处是雄心勃勃的人，还是难。
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【3】专业对口可以是找工作前提，也可以不是
【4】兴趣在找工作里面可以最后考虑
因为大部分人所谓的兴趣都是花钱的，不是赚钱的。再一个普通人的兴趣根本没有发展成特长，什么是特长？——做得比别人好，那是特点，但特长是这个点必须能帮你在市场上稳定拿到回报。还有一点，很多人所谓要发展的特长，写作、演讲、培训、理财......很多都是职场能力，需要在职场里面找机会把能力培养到极致，这不一定是是兴趣。
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【5】家庭是一个很尴尬的事情
总之，不仅仅是父母的家庭，可能还包括你的另一半的家庭，这是一个需要兼顾的事情。很难，没有标准答案，只能一个个人具体分析，这个变量有时候能彻底改变你的就业轨迹，因为和理性相比，情感的力量太大了。
【6】成长空间也很重要
去上升的行业，去上升的企业，去培训体系完善的企业，去自己认可的领导手下工作（当然一般情况下，你不知道你会遇到怎样的领导，我只能祝你好运），这些都会是你职业生涯发展的助推器。不过对于毕业生，很难有条件去 选择，你们是被动挑选的人呐。
