在职场中犯错后，应该怎么办？
在工作中，我们偶尔会犯一些错误，这种时候该如何应对？能详细说明以下原因吗？还是赶紧转移焦点，不再过分关注这件事？还是直接承认错误？那到底该怎么应对才好呢？我们要想清楚。毕竟，有些错误不大不小，处理得好，无害，但如果处理不好，引起老板的注意，就会影响工作生活。
工作中出现小失误，首先不要急于提出理由，要知道职场高手的应对策略。比如，你熬了几个晚上，最后做好了招投标PPT，顺利展示。在座的人也都很满意，一切看起来都很完美。突然，老板粗略地说。“嗯，错别字有点多。”说。你的心满了，此时此刻，你该怎么回答？什么样的回答比较好？毕竟，PPT确实有错别字。这是事实。这确实说明你的工作细节不合适，但问题真的不大。
老板说你PPT错别字多，说你多委屈。这个项目被紧急给予，连你一共只有5天。为了在Deadline之前结束，你连续熬了三个晚上，黑眼圈没有继续。老实说，在短时间内磨炼了一次战略、想法和执行。PPT可以这样做。其实已经很好了！要不要跟老板解释一下？否则老板不知道你背后的这些努力！你的压力有多大，下属有多坏，为了完成这个项目犯了什么罪。能不能抓住这个机会向老板吐露心事？如果你打算这样做，就给老板做好讨厌的准备。
有人说，我的态度不真诚吗？我表示我意识到这个错误的严重性，进行了深刻的反省。上面的那些就是我的反省。老板让我觉得这么小的错误我这么在乎，这不是从反面说明我认真负责吗！如果你这样想的话，那就大错特错了！其实，工作中的一些小错误，比如几个错别字，老板本来就不怎么在意，也不觉得有什么大事情，但是你过分解释的话，就等于扩大了小错误。本来就让人不在意没人关心的事情，这很引人注目。
此外，你越是吐露心事，表达自己就越难、越不容易，老板就会问：“怎么办？”就会想。还是我错了？我有必要原谅你吗？再安慰你一下吗？在这种情况下，你认为老板会称赞你吗？2、为什么不快点转移焦点？还是甩锅？这更糟。老板说你有个小错误，你无视他这件事，大喊大叫打西边，或者装傻说别的话题，或者你自己人为淡化老板的问题，说别的事情，你觉得老板会高兴吗？转移话题，老板会说你不是一直和他在同一个频道，或者你这样的人是不负责任的人，遇到问题就逃避。这样的人，老板怎么能安心地把项目全权交给他呢！
我们平时说的“话题转换”主要是用来缓解尴尬和冷场的场合，是为了给对方一个轻松的对话氛围，是固定美的一种表现。但是在面临失误这个问题的时候，绝对不能转移话题。特别是在总经理面前，这将是更加自我毁灭的前路。那锅呢？对老板：这个错误不是我犯的，而是别人犯的。如果我确信我不会犯这种低级错误！事实上，这是另一种形式的不负责任。毕竟，现在直接向老板汇报工作的是你。如果你做得好，老板正在考虑是否提升你，给你加薪。这包括你要对别人的错误负责。如果成绩都是你的，错误都是别人的，那就意味着你的责任感和境界还有待提高。你知道，其实没有那么多人关注你，你不需要做太多的解释。学会在认知层面上看自己，避免以自我为中心，也不需要给自己增加太多的戏剧，正常通过这部分就可以了。
