Question

猎头是怎么找到合适的候选人的？

猎头是怎么找到合适的候选人的？

Answer 1

首先第一步猎头需要查阅资料

当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的官方网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。只有详细了解了客户的行业信息，基础知识打牢，才能在后面和候选人交流的时候不会显得过于业余，引发对方对于自己的不信任和反感。

第二步是广泛的搜索

花费一周到两周的时间各种搜索，搜索途径可以是talentpool和jobsites，不管三七二十一，所有能用上的关键词全部都用上，这是最笨的也是最开始最有用的发那个谁。首先对目标公司进行简历搜索，其次目光放在行业内。

Answer 2

猎头顾问是如何寻找候选人的呢？

渠道之一：智联招聘，51Job等全国性招聘网站。这些网站的广告充斥在各个角落，曝光率奇高，网站上的简历数量奇大。企业HR只需要每月或每年交些费用就可以找到公司需要招的人，猎头也是，有些猎头也会在智联或51上买简历。简单，用户量多，缺点是精英比较少且不易寻找。猎头公司挑选客户的6大核心要求

渠道之二：一些小众的猎头招聘网站。这些网站专业性较高且更加精准，中高端的候选

Answer 3

首先，猎头顾问们要在自己的人脉圈里找出所有符合条件的人才。然后要进行再次筛选，将更加合适的候选人安排出来。同时，猎头们还要留意身边的人才和行业里的黑马。有些时候各企业会将自己心中的人选提出来，再让猎头去攻下候选人。在这种情况下，猎头也是需要选出额外的候选人，为指定人选久攻不下铺好后路。

Answer 4

猎头一般的是通过。人才网站或者是人才市场来收取简历，然后通过简历选拔出合适的人才，然后对人才进行背景调查录入自己的人才库在根据用人单位的需求去谈去找这些人才进行沟通，然后为用人单位和人才搭建桥梁。

Answer 5

你好朋友，一般他都是经过这样的去挑选。真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务1.同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的猎头是没法做好猎头的。3.人选逐个沟通、筛选，再推荐给企业