Question

猎头是怎么找到合适的候选人的？

猎头是怎么找到合适的候选人的？

Answer 1

招聘，这不是一件容易的事情，要想找猎头这样的人，是非常难找的，真是大海捞针，

Answer 2

猎头应该根据公司的应聘条件找到合适的候选人

Answer 3

猎头是怎么找到合适的候迭人的，男大当婚姻更好了，

Answer 4

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析

• 2、制定招聘方案

• 3、人才寻访

• 4、推荐面试

• 5、offer谈薪

• 6、背景调查

• 7、入职保障

• 8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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Answer 5

一、什么样的人才会被猎头关注？
1、正规学历
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。
无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的！
2、外语不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能超过同等水平更好。
当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。
但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
3、潜力股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。
是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。
猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。
4、有相当的行业工作经验
对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。
如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。