Question

有些人人品好、能力又强，为何不被领导看重呢？

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Answer 1

爱露头角抢风头，有可能受到排挤。有能力的人要学会低调，多保持谦虚，有事多向领导请教，很有可能被领导重用。任何事情都是相对的，不是绝对的，，明明群众一致推选，领导就是不重用。这里面反映了少数领导用人唯亲和心胸狭隘，也反映了人品好、能力强的人不会察言观色、人品好，意味着你不会逢迎拍马，不会低三下四。能力强，说明你工作上很可能有自己的主见，面对人才匿乏的表象，龚自珍只是面向苍天呐喊：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。他没有能力去深究，既使天公不拘一格降下那许多的人才。

对个人来说真的才高八斗也不过是在某个专业领域碾压群伦，做不到通才、全才吧？在一个开放社会总有机会脱颖而出，大放异彩，不必一人向隅、暗自垂泣、自怨自艾……作为领导的心里当然也有数。那年，局里准备提拔一名副局长，大家都以为非我莫属。结果，局领导提前找我谈话。我也深知自己的短处，主动退却，容易对比出缺陷，当领导的自然不放心，只能等待倒运。

很难领会领导的意图，不按领导定下的战略方针办，而这两项对于公司里的每个员工都是有限的。企业内部，授予权利，意味一个人获得优于旁人的特权和更高的待遇，对他而言无异于获得了巨大的奖赏，领导多少会有些私心的，为什么要随意将此赠于人呢？其次是职场上的企业更需要狼性人才，而不是道德模范人物。就是需要能捕获更多利润的＂狼＂，不是只能护主看家的忠＂犬＂。作为领导何不借国家之“花”献私人之“佛”——慷国家之慨呢？有句流行话叫做“当官有权不用过期作废”。

Answer 2

情商低。一个人人品再好，不会做人就得不到别人的器重，人际关系很重要。

Answer 3

我觉得即使人品好，能力强，也要懂得怎么去维护人情世故。在职场不仅是人品和能力的问题，也要懂得怎么去圆滑的处事和做人。

Answer 4

因为在职场上光是人品好，能力强只是一部分优势，还有一个关键点就是要和领导搞好关系，这样更容易得到领导的青睐。

Answer 5

在职场上人品好和能力强，是最基本的，想要被领导看重，还要和同事以及领导搞好关系，这样才更加容易获得重视。