Question

在工作中，不小心得罪了上级领导，我该主动离职吗？

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Answer 1

违规的领导能做什么？为什么要辞职？工作的核心是什么？如果工作的核心是照顾领导，那么你的工作冒犯了领导，也就是触及了行业的基本原则。那我相信面试你的人也有点问题。更多时候，对我们来说负责领导？也就是说，需要向他汇报工作吗？如果你需要向他汇报，而你对你的领导，负有最终责任，那么这个时候你得罪了他，你要根据情况考虑。冲就为了得罪他，就想着离开或者等着被开除，这是一种不敢面对人生问题的心态。得罪领导，不要慌，这样做可以把失败变成胜利，一定要去，所以我觉得还是等对方提出来。

因为这样可以向企业申请裁员补偿。如果他解雇你，不是因为一些工作问题，也不能提供有力的证据证明你完全不适合目前的工作，那么你可以申请n*3或其他形式的补偿。这里的n代表你现在的月薪。就等着看你得罪的领导会怎么处理这件事吧。既然大家一开始都得罪他了，不如把他得罪到底。看什么时候爆发，对你采取什么样的报复。如果你真的被炒了，说明领导的水平不好，因为还有其他的穿鞋方式适合你。我告诉你这种恶心，就像一天喂你几只苍蝇，让你活活吞下去。

得罪领导，不要慌，这样做可以把失败变成胜利，如果是我，我会主动离开。首先，主动离开。我有主动权。被动离开的话，哪怕一点点心理优势都不存在。更多的时候，我们需要用自己的行动来表明自己的态度，从而建立心理优势。其次，主动离开的意识很重要。其实我们最怕的是什么？我最怕的就是打乱你的节奏。不仅没有心理优势，而且也没有解决这个问题的想法，很不好。最后，主动离开也是需要能力的。这种能力意味着无论你访问哪个平台或团队，都可以很快得到认可和肯定，实现自己的价值。然后，让自己在新环境、新平台、新团队中获得相应的权利和尊重。

Answer 2

不应该主动离职。既然事情已经发生了，那就积极挽回。你在今后的工作中应该吸取此次教训，下次要谨慎一点。

Answer 3

不应该，我觉得如果你不小心得罪了上级领导，最好主动找领导承认自己的错误，请求对方的理解。态度真诚诚恳一点。

Answer 4

不应该。虽然你和领导的关系不太好。但是领导在工作中也会就事论事，并不会针对你。只不过你不太容易升职加薪。

Answer 5

我个人觉得如果你不小心得罪了上级领导，这个时候可以跟领导把这些事情说清楚，征得他的原谅，没有必要离职。