在职场中，你会如何克服紧张，从容面对领导？
和领导相处；保持自己的观点，不溜须拍马，领导有错误时可以从对的方向提出建议。有些职场小白特别害怕和领导相处，而且领导说的话也不敢反驳，但是相信我，你的上级都希望有能为他提供帮助的员工。如果在某次讨论中，领导说错了一个方向或决策，可以用建议的方式提出正确的方向，比如：您看XXXX这种办法可行么？千万别带着纠正和批判的心理，要建议。事事有回音，件件有回应。想让领导不刁难你、认可你，就要先让领导放心。有的人嘴上不灵光，也不想和领导关系搞得多近，但领导还是会看重他。每次在做事时，保证领导能掌握全局，秘诀就是随时跟进和报告进度，比如：今天领导让你预定下午4点的会议室，你完成后可以和领导说：张总，下午4点的会议室已经预定完了，投影已经打开，部门的员工也已经通知了，会议可以准时开始。
不卑不亢，做本职工作，不给领导添麻烦，有问题及时寻求领导帮助最后一点是心态问题。有些人觉得，进了公司，上级就掌握着生杀大权，和上级相处时总是唯唯诺诺，但其实不是这样的。领导是你的领导，也是更上级的下属，进了公司工作，你和本部门的领导就在同一战线——只有自己做好本职工作，不给领导添麻烦，才能让领导的工作更好，部门更好。反过来，部门发展好，受到公司重视，领导就有可能被认可，晋升或被提拔，你的工作才能顺心，领导不会找麻烦，如果的确本职工作做的出色，没准也会被提拔，欢喜认为，这才是良性循环。别和领导站在对立面，你看我不顺眼，我看你有问题，除了和你们对着干的竞品公司，你所在的职场里不应该有敌人，因为大家都是在为公司整体工作。
还有些人，工作遇到问题了喜欢和同行、同事请教，不敢和领导请教，欢喜真的遇到过很多人有这种情况。第一是怕领导不认可自己，第二是怕领导发现了目前流程中的问题，给自己惹麻烦。这真是极大的误区。就像上面说的，你和领导应该站在同一阵线，我们工作的目的不是为了让领导挑不出错，而是为了整个部门负责的产品顺利进行。更何况，领导之所以能成为领导，想必在经验方面比我们丰富许多，没准目前遇到的问题领导做为下属时也曾经遇见过，那么领导就能及时地告诉这个问题的解决方案。不得不说，欢喜真的很喜欢和领导请教问题，不仅对我的本职工作有帮助，还能从领导的回答里读出一些思维方式和为人处世的智慧，是自我进步最好的“活教材”。
