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你觉得职场中,你和上司的关系应该是怎样的?
在职场,和上司相处的核心无非就是把他当一个“正常人”来看待。
很多人都会被“上司”的标签给吓到,把上司当成是一个高高在上的人物,害怕和其交流。这是因为在心里把上司抬高了,把他放在了不是和自己同一层次的了,或者把他天然的屏蔽在了自己的圈子里。
抬高上司,自己的位置就降低了,就会不自信,就会害怕向上管理,怕不得体,怕得罪人,或者怕被说是“拍马屁”;把上司排除在自己的圈子外,就不会对他推心置腹,你与他就很难建立起连接的感觉。
但我们忘了其实上司也是和我们一样的人,不同的只是职位和职责不一样而已。
总的来说,和上司相处有以下几条原则:
一、了解上司对你的期望
当接到上司对自己的指令时,详细记录好工作要求,工作完成的截止日期和相关信息。
二、了解上司的工作风格
有些上司是视觉型,有些上司是听觉型,比如在工作中他更倾向于自己看资料,当你和他汇报工作时,他经常说“把报告拿给我看一下”,这说明他是视觉型风格;如果你向他汇报工作时,他总是喜欢倾听你的想法,喜欢交流,那么他可能就是听觉型工作风格。
我们要“投其所好”,以领导喜欢的工作方式去应对。
三、对工作有自己思路
不管是任何工作,我们都得有自己的思路,而不是全部听命于领导的想法,如果有更好的意见和建议我们也可以提出来,给领导做选择题,即使上司否认了自己的想法,也不要抱怨,而要去思考为什么这样做,只有这样,领导才会觉得你是一个有想法的人。
四、积极主动地工作
任何上司都喜欢积极主动的员工,喜欢执行力强、不拖沓的人,只有积极主动工作的人才会给领导留下好印象。
五、帮助上司成功你才会更成功
只有帮助上司成功,你才会更成功,人际关系的本质就是价值互换。在职场,与上司的关系就是利用自己的“价值”来帮上司创造价值,自己的工作做得越出色,上司才会更省心,他的工作才能做得更好,毕竟上司也有其工作职责和压力,而下属就是帮其解决问题的。
六、和上司积极、有频率的沟通
很多人认为自己的工作上司都知道,所以不需要经常汇报,但其实上司不止你一个下属,他能分配给你的时间和精力是有限的,他往往不知道现阶段你在做什么,遇到什么困难,有什么样的成就,所以作为下属要学会主动汇报,学会积极地、有频率地去主动沟通,不管是书面的还是口头的形式。
在职场中,作为下属,和上司相处无非就是把当他当一个“人”来对待。所以,上司与我们并无不同。
比如,作为职场人,上司也有对稳定性的需求,需要有稳定的工作和薪水来养家,需要自己的职业目标,希望自己被他人所重视,能够赢得上下级和同事的尊重,自己布置的工作,下属有效地执行;在工作中,上司也有对爱和连接的需求,希望自己能和同事、客户、上下级建立连接,而不是孤家寡人,能够有人应和他的需求,被身边的人所温暖,被下属所爱戴。
上司也希望自己在职场上能够获得成长的机会,能够在各种挑战下积累经验和教训,能够获得职位的提升和个人的成长;对团队、对公司、对社会、对朋友做出贡献,帮助到别人,从而带来内心的喜悦,对自己这一生做人或做事做出正向积极的影响有所期待。
所以,在职场,下属和上司的关系就是和谐的在一起工作。