Question

公司长期要求员工无偿加班，这样的做法合法吗？

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Answer 1

公司长期要求员工无偿加班，这样一个做法不合法，损害了员工的权益，如果员工将公司告上法庭，公司还需要承担因此带来的责任，并补偿员工加班工资。当然了这只是理论上的一种情况，现实的生活中，鲜有人能够如此标准维权，只因为这样会让自己丢了工作，而且维权周期太长。

身处职场的我们，平日里加班的现场很常见，偶尔一次的加班，相信员工们都能够理解并接受。但如果是长期无偿行为，我想绝大多数人都不能够接受。

一、无偿加班不合法

加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。

无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报，会被劳动部门处罚。长期以来员工的无限隐忍，才让这样一个情况，堂而皇之的存在。

二、遇此情况需维权

职场中的我们，如果遇到了这样一个情况，则需要维护自己被侵犯的权益。最好的做法，是同公司的管理反映，如果管理层能够听到员工的心声，并且改正这样一个做法，将出现圆满的结局。可如果管理层置若罔闻，我们就需要让劳动部门介入，才能够维护自己的权益。

能够维护自己权益的员工，最终都不会让自己吃亏。维权的过程，既让自己了解了法律，也让公司明白了，自己不能够肆意妄为。

待在一个长期无偿加班的公司，于我们的身体和职场发展，都没有任何的好处存在。因此职场中遇到这样的公司，我们应该尽可能远离，早点辞职为妙。

Answer 2

这种做法当然不合理，可是员工往往没有更多选择。
在这个996都是福报的时代当中，加班真的是生活当中很普遍的事，无偿加班的状况也并不少见。关于这个问题是否合理，我想并不需要讨论，只是企业从来都没有给过员工更多选择。
企业经常要求员工无偿加班，是一种非常不合理的做法。
在现代生活当中，人们内心往往希望按劳分配，干得越多收入越高才是正常状态。可事实上并非如此，加班是普遍存在于每一个打工人生活中的事。对于一些大企业公司来说，员工加班至少还有加班费可拿，但是对普通企业的员工来讲，加班往往是无偿的。
我认为这是一种非常不合理的做法，这种做法会消磨员工的积极性，会降低员工对公司的归属感，也会让员工变得越来越不讲究效率。因为他们心里清楚工作永远都没有干完的那一天，自己就算是把工作开得再好，下班后也回不了家，既然总是要加班，那工作快点慢点也就无所谓了。
这对企业来讲其实也并不是一件好事，可是很多企业依旧这样要求员工，不论你愿不愿意改，都是必须要接受的现实。
企业员工往往没有更多选择，哪怕是无偿加班也只能接受。
作为一个无偿加班过很多年的人，我对企业的这种规定深恶痛绝。可是当企业要求员工无偿加班时，只会给员工两种选择，一是接受无偿加班的工作方式，二是接受被罚款甚至被辞退的结果。
对于大多数普通员工来讲，他们身上负担着很多压力和责任，这迫使他们不得不接受这种来自于企业的剥削。因为他们不能失去这份工作，因为他们需要这份收入来维持生活。
这也就是明明所有人都知道无偿加班并不合理，可生活中有勇气选择反抗的人并不多的原因。在没有更好的出路或选择之前，接受无偿加班也是一种迫于无奈的选择。选择和企业对抗的结局，是绝大多数员工都无力承担的。
人们总是希望自己在生活当中能够得到平等对待，可是社会当中人与人之间的不平等始终普遍存在。想要不接受企业无偿加班的要求，唯一的方式就是你变得足够强大。
努力提升自己的能力吧，当你变成不可或缺的那个人，你或许才能变成那个不受约束的人。

Answer 3

不合法。如果一个公司经常做这样的事情，那么这个时候就应该去相关的劳动局进行相应的举报，这样的话才会得到好的解决。

Answer 4

不合法。劳动法规定加班要支付加班费的，公司不支付的话可以申请劳动仲裁。

Answer 5

是非常不合法的，这样的行为就可以去告公司，而且这样做是违反了劳动法。