Question

专技岗和管理岗的区别是什么？

Answer 1

管理岗和专业技术岗两者各有优势，管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

Answer 2

1、考试内容上不同

在统考中：

管理岗：公基+行测+申论，公基占10%，申论50%，行测40%。

专技岗：公基+行测+专业知识，要注意的是不考申论。

专业知识分为：法律、经济、计算机、英语。

专技岗中的通用其他类考试内容与管理岗一致，考公基+行测+申论。

考试的题型：

管理类：只考客观题（单选）+主观题。

专技岗：需要考专业知识的岗位考单选+多选（专业知识部分）+主观题。

除了统考之外的考试内容需要根据具体公告和往年试题来具体确定。

2、岗位职责上不同

事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。

专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。

3、岗位前景上不同

专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。

工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。

管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。看所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。