入职前要了解公司的哪些信息？
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2023-07-25 广告
个人认为，对于一个求职者来说，知己知彼才能够百战百胜，更好的在职场发展中让自己得到预期的目标，因此，在入职前一定要对所就职的公司基本情况有一个基本的了解，掌握以下一些信息。
首先就是自己要就职的这家公司在行业中所处的地位和口碑了，如果说自己的综合条件和素质比较优秀，那么自然要选择一家在行业内部比较有实力，在行业内一部口碑比较高的公司来入职了，毕竟这样的大公司能够真正的学到很多的东西，能够积累一定有价值的工作经验，能够让自己得到更好的成长。
其次，需要了解的是，这个公司的基本薪酬待遇，薪酬待遇是求职者很在乎的一方面，在入职前一定要了解，特别是在与该公司HR在谈薪酬的时候，如果提前了解这个公司基本的薪酬待遇，那么就能够尽最大可能的为自己争取到更多的利益。
还有一点就是要了解这个公司的企业文化，以及这个公司的整体的管理模式等方面，比如说在这个单位是否需要经常的加班，绩效考核方面是否比较严格，公司的内部竞争是否是比较激烈，因为这些直接决定自己能否真正的适应这个公司，决定了这个公司的发展理念是否和自己的目标相一致。
通过对入职前以上信息的了解基本上就可以减少自己在入职之后可能遇到的一些麻烦，能够更好的让自己在这个公司愉快的工作。
入职前需要了解的问题有：
1、通过搜集网络相关信息，了解一下入职企业的相关背景以及企业文化。以备日后入职以后起码不至于一问三不知。
2、要明确这家公司吸引自己的原因，工作当然是为了钱为了生活，但是要知道钱只是部分的考虑，企业若不能帮助员工成长，对于自身后期的进步和发展是没有帮助和意义的。
3、要明白作为新人刚入职要懂得沉稳，不能一开始立即就急于立功并有所建树，要知道刚进公司，并不是所有的业务和流程都清楚，所以刚开始就急切很容易搞砸。
4、端正自己的态度，明白鱼与熊掌不可兼得，想要获得高回报，那么首先就要有所付出，悠闲的日子是很多人向往的，但是在公司绝对不养闲人，不养懒人，所以多学习让自己充实起来，才是日后价值的关键所在。
扩展资料
员工入职要注意的事项如下
1、要了解自身岗位的职责和考核标准；
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份；
3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商；等等。
①试用期工资是多少？
很多公司试用期的工资是正式工资的80%，但也不是不可以谈的，大家可以跟HR争取更高的试用期工资。
②薪资结构是怎样的？
工资构成：底薪+绩效+奖金+提成+加班工资（除去基础工资，细则要问号）
③底薪是无责还是有责？
注意：
•无责任底薪是指员工及时没能完成任务指标，也可以拿到该单位所规定的底薪。
•责任底薪就是你必须完成所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，所以要注意看清合同。
在这里也给大家分享2个谈薪小技巧
•要查询工作所在地平均薪资、同行业同工作年限薪资情况，以此来估算自己的薪资
•如果是跳槽，薪资要比原来高20%~30%
2、绩效考核
①绩效考核指标是什么？
②考核是什么时候？
③达标或者不达标是如何来计算绩效的？
注意：绩效是指可衡量的工作结果，有些岗位没有。
3、补贴
比如加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴、全勤奖等。
4、薪资发放
①工资是几号发放？发放的是上月工资吗？
②绩效是按月结还是按季度结算？
5、五险一金的缴纳
①是否缴纳五险一金？
②五险一金缴纳的基数是多少？
6、年终奖评定
是否有年终奖？评定标准是什么？评定人是谁？
7、涨薪制度
每年几次？每次多少涨幅/百分比？
8、福利待遇
加班情况？是否有加班费或调休？
单休还是双休？年假多久？
是否需要出差？
带薪病假还是病假给最低工资？
9、工作问题
工作内容是否符合自己职业规划？
工作发展前景是否能够接触到新东西？
是否可以提升自己？是否利于以后的跳槽？
企业经营方向？公司规模？员工人数？成立时间？注册资本？知名度？晋升空间？企业文化？工作氛围？着装要求？
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