Question

怎么和领导处理好关系

Answer 1

其实每一个公司的领导都会成为你的贵人，但是成为你的贵人的前提就是你得和领导关系好，你看公司当中，除了领导的亲戚之外，一般升值最快的，得到资源最多的，都是和领导关系好的，如果你是那种老实人，不会溜须拍马，也不会送礼，那你就做好这五点，你和领导的关系绝对会直线上升。

第一个：如果你是一个老实人，除了要把自己的本职工作做好之外，一定要学会在工作之外的事情，也要把它做好，而且也要把工作之外的事当做重点，因为和领导的私下关系，比你工作上的关系更重要，所以领导交给你的一些私事一定要做好。这也是赢得领导信任最重要的一点。

第二个：领导关注的重点事，那就是你的事，所以在公司一定要干领导重点关注的事，因为一件领导关注的事能顶上一百件不重要的事，就比如你一天累死累活的完成了一堆杂活，你绝对得不到领导的表扬，他还会认为这都是你应该干的，如果你一个礼拜完成一件领导关注的事，他绝对会表扬你。

第三个：和领导关系再好也不要私自做主，别管是小问题还是大问题，你都要报告给领导，因为公司是人家的，不是你的，而且所有的领导都有一个特点，就是掌控，他们不喜欢无法掌控的事，而且大事小事都报告，这样领导也会觉得你在干活，对于小领导你这样做报告，他还会觉得你重视他，和他是一条心，所以千万不要私自的做主了。

第四个：勇于承担责任，勇于帮领导背黑锅，特别是领导在员工面前下不来台的时候，一定要学会帮他背黑锅，即使他训了你一顿，其实在他心里都明镜似的，他都知道，而且帮领导背黑锅，他也不会让你白背的，领导一定会用某一种方式去补偿你，因为他也怕下次没人帮他背。

第五个：城府很深的领导一定有他的过人之处，类领导大多学历偏低，但阅历极为丰富，个人综合素质偏低，但人情世故足够老辣，格局不大，但很懂阴谋，心眼极小，所以你千万别小看他，也千万别看不起他，他如果想玩你，就跟玩小孩一样，但是他们也不是万能的，只要你成为公司的关键人物，他也得供着你，切记一点就是千万别让人找到替代你的人，否则他绝对会一脚把你踢开。

Answer 2

有句话说得好，学会与领导相处，你将会比别人多70%升职加薪的机会。

但很多人在与领导相处上，走入了一个巨大的误区，本以为这样能让自己升职加薪，殊不知领导会越来越看不起自己，根本得不到重用的机会。

他们很喜欢“低三下四”、“卑躬屈膝”的与领导相处，其实完全没必要，丢了尊严，还讨不到好处。

与领导相处，其实只要学会4个手段，领导也会欣赏、重用你。
与领导保持距离感

距离产生美，不仅是用在男女之间，更是可以用在员工与领导。

如果你与领导距离太近，会产生怎样不好的后果呢？

1.领导损失威严

很多领导靠的就是威严来管理员工，平时一副高冷，不好说话的样子，为的就是树立威严，让员工听话，但如果你和领导走的太近，会让领导看上去随意、好说话，不够高冷，那这会严重破坏掉他后续的管理。

本来因为怕他而工作的员工，都不怕了，也就不想工作了，这会给领导带来严重的损失，自然也不会想重用你。

2.引来流言蜚语

如果和你和领导的距离太近，还会引来流言蜚语，比如说你是不是和领导是亲戚关系啊，说你走后门，说领导不公平之类的，虽说这些话可能不会对领导带来什么大的影响，但终归是会带来一些麻烦的，而这麻烦是由你引来的，领导多多少少会有些不开心。

所以公共场合里，一定要和领导保持距离感，领导才更可能重用你，如果你一定要和领导有更近距离的接触，就放在私下吧。

别比领导还优秀

总有人认为只要不断变优秀，就能被领导重用，然而有时候你越优秀，领导反而会越打压你。

与领导相处，千万不要表现的比领导还优秀，特别是有些单位是一个萝卜一个坑，你表现的比领导还优秀，如果被更大的领导看见了，你很可能会威胁到你领导的位置。

这种情况下出于自保，领导必然会打压你的优秀，比如故意给你设置你完成不了的难题，或者给你穿小鞋，还有领导手段更高明，诱导出你对公司的不满，直接让你主动离职。

所以我们别表现的比领导优秀，才可能得到更多被重用的机会。

Answer 3

你和领导不存在如何处理好关系的问题。领导说，你听，你们之间的关系只是领导与被领导的关系，我们自己别太拿自己当回事儿。