Question

9点上班6点下班合法吗

Answer 1

9点上班6点下班合法，有关法律规定，每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间44小时，超过工作时间为加班时间。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：
(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。
(2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。
(3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时

Answer 2

合法。
如果9点钟上班6点钟下班的话是合法的，因为我们每天的工作时间为8个小时，现在9点钟上班到6点钟下班，一共是9个小时，这1小时应该是我们中午的时候吃午饭和休息的时间，吃午饭和休息时间是不能作为工作时间的，我们必须保证员工的正常生活所需。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。