Question

职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是为什么？

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Answer 1

职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是为什么？

不要问有没有转正的机会，因为这样显得你急于求成，如果你为公司创造了价值，公司自然会给你转正。从校园到职场，为了尽快适应工作，完成从学生到工人的身份转变，实习期对我们来说是一个过渡期。很多公司也有自己的实习期，但每个人的实习期都是成为正式员工。毕竟实习生的待遇与普通员工还有很大差距，根据实习生在实习期间的表现，公司会考虑是否给你转正。

实习期间的关键是学习和提高相关经验和能力，使自己能够快速适应工作场所。当你进入公司时，你会得到报酬。无论你是实习生还是普通员工，你都是来为公司创造价值的。许多人仍然停留在学生的状态，带着学习的态度来公司实习。这样，公司的领导和上级会非常不高兴。

许多实习生刚进入公司时，他们认为公司为他们安排的工作没有任何技术含量。认为自己没有地方展示技能，甚至要求领导和上级改变岗位和工作内容。结果是一团糟。没有做好本职工作。同时，这也大大降低了同事和周围人的工作效率。这种心态决不能存在。作为实习生，脚踏实地是非常重要的。不要太高傲和吝啬。这不仅会让董事会不喜欢你，还会让同事看不起你。

 

上班准时，下班准时，工作效率低，这是许多实习生的常态。一开始，许多实习生对工作没有那么耐心。当他们去上班时，他们会考虑下班。下班后，他们会考虑明天是否放假。他们每天都准时上班，不想多呆一分钟。在工作时玩手机和化妆。因为他们认为自己还是个实习生。在工作中玩手机和化妆是不合理的。工作场所不是学校，也不是一切都可以容忍和原谅的，老板说解雇就解雇你。现实是如此残酷的。

Answer 2

因为只有转正以后才能算有一个稳定的工作，否则实习生随时担心有可能会被解聘，很忌讳实习生问有没有转正的机会，但是一般情况下来讲。但凡是正经想要工作的，实际上都希望能转正下面介绍一些具体转正的方法：积极主动。在没人管的时候，主动学习，积极做事；在做杂事的时候，主动面对，积极思考；在出错的时候，主动补救，积极复盘。只有这样，我们才能快速成长，顺利度过试用期。

1、被放养时，只有主动学习，积极做事，才能快速打好基础

刚入职时，很多人都会处于没人管没人教、也没多少事可干的放养状态。

其实，这一般是公司留给新人的适应期、过渡期。当然也和新人不熟悉公司流程和业务，不好安排工作有一定关系。

面对这种情况，我们首先要认识到这是正常的，同时要告诉自己，一定要主动观察和学习，主动申领任务，从而为后续的工作安排取得主动权。熟悉同事和干系人。从同部门的同事、工作相关部门的同事到单位合作伙伴等，了解他们的喜好、特长，逐渐相识相交。

其次熟悉业务。主动向领导或同事询问相关资料，加快学习进度。

最后主动干活。可以帮助领导、同事做些周边工作，比如整理总结、维护性工作。

熟悉公司和同事，就能最快找到在公司申请资源的路径。

熟悉业务，就能很快在工作中有思考和领悟，从而独挡一面。

主动干活，通过一件件工作让别人看到自己的态度和能力，才有机会承担更重要的工作。

所有这些，都是在帮助我们打好工作基础，从而更快地适应职场，顺利度过试用期，尽快转正。

Answer 3

因为这样就可以看得出来，一个实习员工他是非常没有定力的，而且做事情也会非常的草率，没有一个好的心态。

Answer 4

因为这样就说明了这个实习生的一些本质，其实也说明了这个实习生并没有什么好的心态，所以才会问出这样的话语。

Answer 5

因为这样的做法显得有一些急功近利，也会影响职场的发展，所以这件事情是很忌讳的。