Question

提前离职扣工资合法吗

Answer 1

提前一个月辞职扣工资不合法。相关法律规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。
【【法律分析】】
提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同，如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说，如果有辞职意向，先可以抽空找好自己的下一家工作单位，之后就可以提出离职申请了，离职申请经过本部门领导批准之后，最终在人事部门办理相应的离职手续。如果员工离职的比较仓促，书面申请还未满一个月就要到离职，前往下一家单位就职，这个时候公司可能会扣除一部分工资，但员工也应该向人事部门咨询清楚扣除工作的计算方式，员工也不应该允许公司胡乱扣除工资的情况发生。如果员工本身没有违反劳动合同法，但公司还是在离职时恶意扣除员工的工资，一旦出现这类问题，员工不应该忍气吞声，要提起劳动仲裁，用法律的武器捍卫员工自身的权利。
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。