职场中如何避免与同事发生矛盾
每一个在这个社会上存活的的人，都离不开工作，自然也就离不开同事。接触多了，就容易产生矛盾。我们是不是可以避免呢？当然可以。毕老师这就为大家提供一些可行的办法。
职场中如何避免与同事发生矛盾
人和人相处，免不了发生摩擦，其实有些摩擦和矛盾我们完全是可以避免的。
1、保持距离，适当接触
要说和大家都不接触，那不太现实，毕竟这不是你一个人的世界，而是一个集体活动的空间。所以，和大家交流也是必然的，而且是必不可少的。
过于紧密的接触，有可能让大家产生误会，过于疏漏的接触，可能让大家认为你这个人太过于高傲，不善于和大家打交道，于是乎，保持距离，并在距离内的活动范围保持相对的宽松状态便是最好的选择了。
怎么保持距离呢？保持距离就是不是所有的事情都可以和同事分享，所有的话都和同事说，所有的问题都找同事解决。
同事间可不可以产生友谊呢？要说绝对不可以，那肯定是不对的，因为这个世界不存在绝对的事情，要说可以产生非常深厚的友谊，那也不太现实，因为友谊的根基来自于日常的交道，而信任的产生和加厚来自于彼此间的知根知底。
有些话，不可以和同事分享，比如你的家长里短的事儿，你的个人隐私或者比价私密的事情，最好是不要和别人随便拿来分享，即使你和这个同事有很深的交情。
2、勇敢道歉，对自己的行为负责
人无完人，孰能无过。说多了，你可能会认为，这不是在给自己的错误行为开脱吗？
实际上并不是，同事间，难免有日常工作上的接触，有接触就会有矛盾、分歧、意见、看法。而这些就是矛盾产生的源泉，如果不能妥善解决，就有可能被别人牵着鼻子走。
如果你发现自己的错误，或者别人提出来了你的错误，第一时间道歉是最好的解决方法，不要碍于面子不好意思道歉，但实际上，道歉是非常容易获得别人的尊重的，而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。
作为独立的个体，你也同样有责任和义务承担自己的错误所带来的任何不快甚至惩罚。当然了，你也要学会事后分析，调整自己，这样才可以让你不断地完善自己的不足，改掉毛病，提高工作效率，总体而言，还是有利于自己的发展的。
3、学会拒绝，减少不必要的麻烦
职场里很多时候会出现请你帮忙的情况，这个时候，如果你愿意，可以帮忙，但是你不愿意的时候要学会拒绝别人，有些人不会拒绝，最后造成无数个人无数次找你帮忙，且都不考虑你的感受，这时候如果你再提出拒绝的话，那么会使别人理所当然的心态被触犯，然后就会对你更加抱怨。
就像一个人从最开始就不帮忙，大家也就觉得没什么，忽然有一次帮助别人，大家就会觉得这个人很好，很热心。但是另一个人一直帮助别人，最后大家习以为常，忽然有一天不再帮助别人的时候，那么别人就会觉得这个人怎么变坏了，人有时候就是这么贱骨头。所以遇到使你不适的时候，要学会拒绝。
4、缓和说话口气
祸从口出，病从口入。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
如果你从小就认为自己的口才不好，那么就少说些话，如果语言表达是你的优势，那么和大家通过语言交流无疑可以增加你的竞争力，提升你的形象，拔高你的气质。
但是，如果你在说话方面不是非常自信的话，少说话，也就是你的最佳选择。
规避一场战争，还是挑起一场战役，就在这些语言间，你也可以成为外交使节。
跟同事发生了矛盾该如何化解
如果矛盾已经发生了，我们就不能听之任之，要及时想办法去解决、化解。
1、别找领导
同事之间有什么问题，自行解决比较好。有些人一感觉委屈就找领导，希望领导给他作主。要知道，一旦把你的上司拖入冲突中，日久天长，你就会发现，你连芝麻大的事情都解决不了。要你何用！
2、弄清原委
没准问题跟你毫无关系。也许你认你的同事是冲你来的，实际上那天他的心情正好很糟糕。花点时间好好想想，然后再答复。什么都不说可能是最好的回答。
3、私下解决
有了问题的时候，如果不牵涉别人，就别当着那些好事者面解决。办公室有人、一字一句都能听清的时候就不要讨论这种事情。国人是讲究面子的，不给人家面子得罪人更苦。
4、切忌挖苦
如果有什么抱怨，一定要说给与此有直接关系的人。不要贬损人家名誉。记住，你需要的是保持工作关系而不是个人关系。你没有必要对一个同事人的品行说三道四。可以说“他上星期没按规定完成工作”,但是却不能说“他简直是个木头”。
5、自我批评
工作场所发生冲突，多半都是为了工作，解决起来不是很难。不过，这有一个前提，那就是事实证明你确实对冲突负有责任的话，你就应该说一声“对不起”。俗话说，人受一口气，佛受一炷香。一个“对不起”有时候能化解一个不小的矛盾呢。
6、迈出第一步
假如你想言归于好，就别等同事来找你，主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心，“嗨，还生气呢？”喂，有空咱聊聊？你面对面地向他提问，不妨带着真诚的微笑。 如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能你们两个人会一起失去友谊。
