Question

心里有话，就要说出来

Answer 1

前两天看到一篇文章，里面讲了一个观点，大致意思是，在职场如果你想升职加薪，要直接跟你的上司或领导提出来，千万不要指望：只要我不停地埋头苦干，兢兢业业，做出成绩来，上司或者领导就会自然而然的看到我的辛苦和付出，也就会自然而然的给我升职加薪。

这是很难的，这种想法也是很幼稚、很可笑的。

为什么这么说呢？

因为在一家公司，做到一定的层级你会发现，公司的中高层岗位就只有那么多，公司的利润分红等等饼子就只有那么大，虽然随着公司规模的扩张，整体的份额肯定会有增加，但当一个公司逐步走向成熟，不管是管理岗位还是利润规模，整体的数量和金额增速是有限的，整体的规模也还是很有限的。

可是，想要得到他们的人却很多，甚至可以毫不夸张的说，每年年底年终总结和述职，那就是一场“争官争钱”的大比拼啊。

看似波澜不惊，实则暗流涌动。

你想啊，那么多人挤破头的想要得到的东西，你却只想靠自己的埋头苦干就让领导们主动注意到你，怎么可能啊？

你是不是想得太美好了。

当然，这期间，也不排除会有那种特别好、特别务实的领导注意到了你，但这种概率毕竟是少之又少啊。但凡学过概率论的人都知道，我们不能将我们的前途系于这种小概率事件的发生上啊。

那怎么办呢？

当然是要主动表达，主动争取啊。总结起来一句话就是：心里有话，就要说出来。

想要升职加薪，就把自己过往的业绩和成果整理出来，摆事实、讲道理，跟领导晓之以理、动之以情的好好谈。

谈的结果是什么呢？

无非就那么两种。

一种情况是，你提出来了，领导觉得你很积极上进，也觉得你说的很有道理，认可并欣然同意你的请求，你顺利完成了升职加薪；

一种情况，你提出来了，领导觉得一般，不认可，不同意你的请求，你无法完成升职加薪。但在这个过程中，领导感觉到了你的积极上进，为下一次升职加薪或者其他机会埋下了伏笔。

总体来说，不管是哪一种，结果都不会很坏啊。既如此，为什么不提出来呢？

其实，不仅是职场上，仔细想想，你会发现“心里有话，就要说出来”这句话也适用于生活的方方面面。

最直观的例子是，男孩女孩谈恋爱。谈恋爱的时候，女孩常有的一种思维方式是：既然你爱我，那你就得懂我，就得像我肚子里的蛔虫一样知道我想什么，我即便什么都不说，你也要能猜到我想什么。

而男孩的思维是：你不说，我怎么知道你是怎么想的。

正是这种思维的差异，导致现实生活中很多情侣因为这个问题闹过别扭、产生过矛盾和冲突，甚至是最终分手。

但实际上，解决这个问题并不难。对于女孩来说，这个过程中，要牢记一点：有话，就要说出来，不要让别人猜。

因为如果你心里有话，没有说出来，别人不知道或者不做到，那是你的问题；但如果你心里有话，也说出来了，对方知道了却做不到，那是对方的问题。

如此一来，这个逻辑是不是就很清楚了，解决起问题来是不是就容易多了。你们觉得是不是这样呢？