Question

临时工可以不签劳动合同吗

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临时工 作为我国用工市场上一类比较常见的人群，主要是由于其工作时间较为短暂。对这部分人的相关管理和相关法律保护可能不那么健全。但我国对用工单位和劳动者都有较为明确的规定。那临时工可以 不签劳动合同 吗，下面就为大家解答这类问题。 只要产生 劳动关系 ，用工关系，都该签合同，这是新出台的《 劳动合同法 》明确规定的。 一、《劳动合同法》第十条建立劳动关系， 应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第六十九条　 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司不签合同对自身有两点不利的影响： 1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。 2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 第二十四条规定在解除或者 终止劳动合同 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业限制 期限，不得超过二年。不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了 保密合同 除外。公司不与你 签订劳动合同 ，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐 证据 ， 申请劳动仲裁 。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。 这类说法是不对的。我国的相关法律规定只要劳动者和用人单位发生了劳动关系，在用人单位进行劳动的，我国法律相关部门都会予以保护的。对于30之内未签订劳动合同的，我国劳动部门会要求用人单位进行相应的赔偿，保障劳动者的权益。