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一、工作能力强的人往往目标感也很强
工作能力比较强的人,往往是具有明确目标感的人。
只有目标明确了,他们才会具有持续成长和发展的动力。
比如,我身边有个能力很强的朋友,从刚毕业开始就为自己定了职业目标:成为一家大公司的高管。
经过十几年的奋斗,如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。
谈到自己目前的成就,他感慨地表示,没有当年的这种理想和愿景,自己可能中途就会放弃努力了。
二、工作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标,还需要较强的执行力去落地。
执行力,恰恰也是工作能力中非常关键的一环。
我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行,这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。
马云曾经说过:宁可要三流的点子,也要一流的执行力。
我们的想法再好、懂得的知识再多,也需要通过执行力去体现。或者干脆说,没有强有力的执行,是看不出一名员工能力有多强的。
三、工作能力强的人,往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人,并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。
我曾经有个高中同学,在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后,开始发奋图强,希望改变自己的命运。
直到工作许多年,这位老同学依然保持旺盛的学习精力,比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。
他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域,逐渐成为了公司内的技术骨干,工作能力非常强。
从这个例子,可以看得出,学习力是可以转化为生产力的。
四、工作能力强的人,往往还很谦虚
职场上还有一个很普遍的现象,越是能力强的人,往往对外表现得越加谦虚。
因为他们知道,山外有山、人外有人,骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。
工作能力比较强的人,往往是具有明确目标感的人。
只有目标明确了,他们才会具有持续成长和发展的动力。
比如,我身边有个能力很强的朋友,从刚毕业开始就为自己定了职业目标:成为一家大公司的高管。
经过十几年的奋斗,如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。
谈到自己目前的成就,他感慨地表示,没有当年的这种理想和愿景,自己可能中途就会放弃努力了。
二、工作能力强的人往往执行力强
有了明确的职业目标,还需要较强的执行力去落地。
执行力,恰恰也是工作能力中非常关键的一环。
我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行,这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。
马云曾经说过:宁可要三流的点子,也要一流的执行力。
我们的想法再好、懂得的知识再多,也需要通过执行力去体现。或者干脆说,没有强有力的执行,是看不出一名员工能力有多强的。
三、工作能力强的人,往往具有良好的学习意识
一个目前你看上去工作能力很强的人,并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。
我曾经有个高中同学,在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后,开始发奋图强,希望改变自己的命运。
直到工作许多年,这位老同学依然保持旺盛的学习精力,比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。
他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域,逐渐成为了公司内的技术骨干,工作能力非常强。
从这个例子,可以看得出,学习力是可以转化为生产力的。
四、工作能力强的人,往往还很谦虚
职场上还有一个很普遍的现象,越是能力强的人,往往对外表现得越加谦虚。
因为他们知道,山外有山、人外有人,骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。
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01懂得拒绝
懂得不留余地地拒绝,拒绝一些不必要的麻烦能提高工作效率。
02 能迅速分清事情的轻重缓急
什么必须做,什么可以不做分得很清,不会把所有事情都拖到最后03及时汇报,保持沟通
沟通汇报很重要他,和领导及时统一进度,更容易出工作结果。
04懂得借力,为人大方
工作是灵活的,有时一个小技巧可以省好几个小时时间05有全局观
懂得从全局思考问题,不过分沉溺于细节,能更好地把握工作方向。
06聪明专注,抗压自信乐观
有着较强的心理素质,注意力集中,工作起来更加得心应手.07擅长营销自己
懂得结合自身定位,以合适的方式展示自己,打造自身优势,而不是守株待兔的心理。天赋型选手少之又少
我们大多数普通人
都是在不断的摸爬滚打中成长起来的
懂得不留余地地拒绝,拒绝一些不必要的麻烦能提高工作效率。
02 能迅速分清事情的轻重缓急
什么必须做,什么可以不做分得很清,不会把所有事情都拖到最后03及时汇报,保持沟通
沟通汇报很重要他,和领导及时统一进度,更容易出工作结果。
04懂得借力,为人大方
工作是灵活的,有时一个小技巧可以省好几个小时时间05有全局观
懂得从全局思考问题,不过分沉溺于细节,能更好地把握工作方向。
06聪明专注,抗压自信乐观
有着较强的心理素质,注意力集中,工作起来更加得心应手.07擅长营销自己
懂得结合自身定位,以合适的方式展示自己,打造自身优势,而不是守株待兔的心理。天赋型选手少之又少
我们大多数普通人
都是在不断的摸爬滚打中成长起来的
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在职场上,真正厉害的人,是善于学习的人,敢于挑战工作中的难题,而不是绕道而行,把难题推给别人。
善于拒绝多余的工作,不做职场中的老好人。
在职场中,常常会遇到一些老好人,他们想要做到“左右逢源”,和所有的同事都和睦相处。
我们单位的爱花,常常请本办公室的同事吃早餐,还帮助同事买早餐、点外卖、送文件、联系客户等。可是,爱花自己的工作却一团糟,因为她没有太多的时间和精力去做本职工作。
一天只有二十四小时,正常上班就是八小时。如果你接手的工作太多,把同事的工作都做完了,你就会天天加班,常常出现慌乱的状态,你只是“费力不讨好”。
你以为,被帮助过的同事,会感激你,反过来积极帮助你。其实你想多了,别人只是利用你,而不会感激你,还觉得一切都是理所当然的。
工作能力强的人,一定会摆脱“能者多劳”工作状态,拒绝随便帮助别人。俗话说:“帮助别人是情分,不帮是本分。”作为同事,帮忙是做好事,帮忙是爱护自己,一定要在做好本职工作之后,再考虑要不要帮助同事,不能够本末倒置。
工作能力强的人,是有个性的人,在工作中会树立自己的品牌,不会一直很普通。能力强,不等于劳动强度大,而是等于工作成效明显,创新能力突出。
在职场也好,自己创业也好,提高工作能力,是成就自己的有效办法。
说到底,一个人的工作能力,还得靠实力说话,别总是装装样子,自以为是。
善于拒绝多余的工作,不做职场中的老好人。
在职场中,常常会遇到一些老好人,他们想要做到“左右逢源”,和所有的同事都和睦相处。
我们单位的爱花,常常请本办公室的同事吃早餐,还帮助同事买早餐、点外卖、送文件、联系客户等。可是,爱花自己的工作却一团糟,因为她没有太多的时间和精力去做本职工作。
一天只有二十四小时,正常上班就是八小时。如果你接手的工作太多,把同事的工作都做完了,你就会天天加班,常常出现慌乱的状态,你只是“费力不讨好”。
你以为,被帮助过的同事,会感激你,反过来积极帮助你。其实你想多了,别人只是利用你,而不会感激你,还觉得一切都是理所当然的。
工作能力强的人,一定会摆脱“能者多劳”工作状态,拒绝随便帮助别人。俗话说:“帮助别人是情分,不帮是本分。”作为同事,帮忙是做好事,帮忙是爱护自己,一定要在做好本职工作之后,再考虑要不要帮助同事,不能够本末倒置。
工作能力强的人,是有个性的人,在工作中会树立自己的品牌,不会一直很普通。能力强,不等于劳动强度大,而是等于工作成效明显,创新能力突出。
在职场也好,自己创业也好,提高工作能力,是成就自己的有效办法。
说到底,一个人的工作能力,还得靠实力说话,别总是装装样子,自以为是。
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1、工作能力强的人,其中一个显著特征就是,他可以把普通的日常工作,变成更有价值的创意工作,凡是“上司命令你做的工作”,都属于日常工作。
2、工作能力强的人对优先级的理解清晰,想得清楚,做得干脆。还有懂得精力分配。精力分配做得好,往往能实现事半功倍的效果,这是我们在工作能力强的人身上经常看到的特征。
3、工作能力强的人,都会建立自己的个人品牌。当他在某项能力上远远超过同事,甚至比他们好5倍、10倍的时候,就具有了辨识度,具备了不可替代性。
2、工作能力强的人对优先级的理解清晰,想得清楚,做得干脆。还有懂得精力分配。精力分配做得好,往往能实现事半功倍的效果,这是我们在工作能力强的人身上经常看到的特征。
3、工作能力强的人,都会建立自己的个人品牌。当他在某项能力上远远超过同事,甚至比他们好5倍、10倍的时候,就具有了辨识度,具备了不可替代性。
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2022-02-08
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第一点就是呃更加的高校。简单来说,就是在最短的时间内完成更多的工作,然后第二天的就是工作能力强的人,他们一般。嗯,他的适应能力很好,即使在一个新的环境中,他们也都可以在短时间的,了解自己的工作。额,第三点的就是嗯,工作能力强的人一般。他们的性格是比较。比较踏实然后雷厉风行第四点的就是他们的目标性很强一旦确立之后他们就会朝那个方向努力。然后不达目的誓不罢休,那种,然后。第五点觉得他们很有毅力。
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