这样的公司还要不要去面试
这样的公司还要不要去面试
这样的公司还要不要去面试，许多人在接到面试通知的时候，都会到网上去调查自己面试的公司怎么样，有些人调查完了，觉得不好就会纠结。下面分享这样的公司还要不要去面试！
这样的公司还要不要去面试1
1、网评非常不好的公司
面试前都要上网查一下公司情况，可以去论坛、贴吧、社区、豆瓣等地方查查看有没有对这个公司的评论，也可以直接提问，如果风评真的很差，比如工作环境很差、待遇非常不好、工作时间长、老板苛刻等等，这样的公司就不要去面试了。
2、有粉饰岗位名称之嫌的公司
有些招聘单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。比如招聘广告上写着“总监”、“经理”，而工作经验一栏却写着“应届生”或者“1—2年”的，其实通常是招聘业务员、代理员等基层岗位的。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，如果跟自己的计划不合，那就不要去面试了。
3、常年招聘的小公司
有些小公司常年招聘同一个岗位，求职者就得好好甄别一下情况，有些是没有招聘需求，纯粹是为了打广告，或者招聘人员为了绩效而设置的“假招聘信息”，面试也只是走过场而已。
4、工资低低要求多的公司
招聘一个基层岗位的人员，工资也很一般，却要求有总监的才能，比如招聘美容师，岗位要求上不仅要求应聘者懂手法、会推销，还会处理售后问题、处理乱御顾客投诉，此外，还得会活动策划……这是想花一分钱招能干几个人工作“超人”呢！求职者如果不想被坑，那就不要去面试了。
5、职位低工资很高的公司
满大街的“高薪诚聘”，谁知道高薪究竟有几家？每天要干多长时间才能拿到那高薪？招一个小小的文员，月薪却过万！得弄清楚这“文员”是干什么的。还有其他职位低，工资却很高的招聘广告，这类通常要求长时间加班才会达到高薪，不要被蒙蔽了！
6、招聘广告前后矛盾的公司
招聘岗位一栏写着“XX总监”，学历要求一栏写着“本科”，而工作年限写着“应届生”、“1—2年”，在具体要求一栏却写着“要求本科以上学历，工作年限五年以上”。这样前后矛盾的招聘广告，求职者得考虑要不要去面试，因为诚心招聘的公司不会出现这样的低级错误。
7、工作人员很傲慢的公司
如果打电话通知你的那个人语气非常差，你多问一两个问题就非常不耐烦的话，也要考虑一下这个公司，因为如果电话邀约面试的人通常会接受专门培训的，有态度这样差的'工作人员，其他人是不是也这样呢？这个公司的企业文化会不会有问题呢？
总之，求职者接到面试通知也不要太高兴，更不要来者不拒，还得看看这个公司值不值得你花时间、精力去面试。
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1、没有前台 / 前台不够专业
前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。
如果有一天，你面到一家公司。没有前台台面，也没有美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。那。。可真是够刺激的。
没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不够完善。能省则省，能凑合就凑合。这样的公司，你真的愿意去吗？
2、要你做的事跟招聘JD有出入
一种情况是，招聘JD上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。
比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品经理做汇报。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外行人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们旅谨到底要招什么人！
另外一种情况是，做的事还是招聘JD上的事，但是要你身兼数职。
公司规模小，老板不愿多哗镇岩招人，一个人要干两个人的活。当然，如果你是实习生或应届生，还不清楚想要从事的方向，愿意多锻炼多学习多积累的话，这样的职位，也是可以考虑下的。
3、一直追问女面试者婚恋状况
职场对女性的歧视，从面试开始。
“小姑娘一个人在上海工作，有男朋友吗？”
“有男友啊，那打算什么时候结婚呢？”
“刚结婚啊，那打算什么时候生小孩呢？”
“有孩子啊，那打算什么时候生二胎呢？”
问一下还不算，还要打破砂锅问到底。太在意女员工婚婚恋生育的公司，是每分钱都要花在刀刃上的，是斤斤计较女员工成本的，是放不起婚假产假的，是不讲员工关怀的，是要被人社部谴责的。
4、开价比上家公司低
面试要聊工资，聊工资就会聊上一家的工资。一般情况下，HR会根据上家工资和自家公司的薪酬体系岗位预算，给应聘者开出合适的工资。
但是，偶尔也有一些不走寻常路的公司，在知道了应聘者上一家的工资后，给平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta觉得你还可以，但是根本不值那个价；二是Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找工作答应了，Ta还省了一笔钱了呢。
大家是诚心出来找工作的，身段可以低，身价决不能掉。给不到市场额定工资就是变相羞辱。
5、面试官一直跟你聊梦想
有些老板最会忽悠人，你一跟他聊工资，他就跟你聊梦想。开公司不是做慈善，能力不足的员工不应当赚高薪；但是员工干活儿也不是扶贫，不能只讲情怀不谈应得。
你可以选择一家有靠谱老板的创业公司，大家一起为了共同的目标以及各自的梦想卖力奋斗。但这绝对不是以低薪为前提的。碰到夸夸其谈大聊创业前景，并为你规划未来的面试官时请谨记：不聊工资只谈梦想的老板都是耍流氓。坏得很，信不得。
面试是两军对垒，面试官和应聘者双方互相考量适配性和满意度。如何慧眼识好公司，也是一门需要修炼的玄学呢。
