Question

试用期真的有3到6个月吗？

Answer 1

        走出象牙塔，步入职场圈，心怀梦想和憧憬，带着豪气和紧张。你，一个职场小白，应该怎样做，才能尽快获得认同，赢得良好的开局呢？让职场老油条先从试用期和你聊起吧。

        众所周知，试用期是3到6个月，但是，领导真的需要这么长时间才确定对你的印象吗？不，领导很忙滴，不可能一直关注你，顶多半个月，你的老大就可以心中有数啦。所以刚入职的前半月至关重要。所以记住以下几个关键词：主动出击、积极求助、阶段汇报。

        第一招，主动出击。这么短的时间要让领导认可你，随波逐流是不行滴。要主动出击。具体操作指导如下：主动请示领导，自己想要尽快进入角色需要学习哪些资料，要掌握哪些技能。这样做既给领导积极主动的印象，又能在业务提升上抢得先机；接下来，分析到手的资料，制定学习计划并发出邮件给领导，这样做表现出了你的计划性和条理性；

        第二招，积极求助。制订了计划，接下来就是潜心钻研，达成目标啦。在这个过程中一定会遇到各种疑问，此时要发扬厚脸皮精神了，积极寻求帮助，向老员工请教，当然，这个行动是有技巧的，参考操作如下：问题一定得是经过认真思考后仍然搞不定的，切忌提出过于低级的问题，白白浪费提问机会，还会留下理解能力差、不思考的坏印象；问题要具体，描述要清晰，切忌过于开放式的问题，降低被问者回答的积极性；得到的答案做好记录，切忌重复提问。

        第三招，阶段汇报。学习的进展要呈现出来，我们的目的是把事情做好，也要让领导感知到，一味埋头苦干是不可取的，所以，汇报是必须滴。汇报最有效的方式就是邮件，以日报形式汇报进展。要领如下：日报内容涵盖目标、计划、进度（总体进度、当日进展、明日活动）、风险求助、问题解决情况等要素，以表格的形式列出，清晰明白；日报主送主管，抄送全员，让大家都能了解你在干啥，间接地在团队中展现了自己；如果有阶段目标达成了，比如某类资料学完了，可以发个总结心得分享出来，既作为自己的努力成果输出，也是自己总结归纳能力的体现。

        以上就是试用期的三招，相信有此三板斧，领导会对你贴上这样的标签：积极、努力、擅沟通、有能力、有办法，嗯，小伙儿不错，值得培养。恭喜你，职场开局不错哦。

        当然啦，试用期只是职场生涯的第一步，后面还有各种状况和难题，对应的也有各种应对策略和技巧。职场老油条会慢慢道来，敬请期待哈。